Arbetsbeskrivning

Nu finns möjligheten för dig som vill få meriterande erfarenhet att göra Elektroskandia sällskap i rollen som ekonomiassistent på ett sommaruppdrag på heltid. Vi tror att du är en nyfiken arbetsmyra som vill vidareutveckla dina kunskaper inom ekonomi, samtidigt som du får stöd från ett glatt gäng kollegor. Välkommen med din ansökan redan idag – vi arbetar med löpande urval!

Elektroskandia är en del av Sonepar-koncernen och är ett av de största elgrossistföretagen i världen och här i Örebro finns deras centrallager och huvudkontor. Nu söker vi en assistent att stötta upp på heltid under sommaren på reseräkningsfunktionen som är en del av avdelningen för Leverantörsreskontra. Det kan även finns chans att få fortsätta på timmar under hösten vid sidan om studierna.

Du erbjuds

• Ett meriterande sommarjobb inom ekonomi, med chans till fortsatt extrajobb under hösten
• Möjlighet att utveckla dina kunskaper inom leverantörsreskontra i en trygg och stöttande miljö
• En arbetsplats med god gemenskap och hjälpsamma kollegor
• Att bli en del av Academic Works konsultnätverk

• Daglig sammanställning och avstämning av kassan
• Registrering av omkostnadsfakturor
• Verifiering och granskning av leverantörsfakturor
• Hantering av inkommande mejl i gemensam mailbox
• Övriga vanligt förekommande uppgifter inom leverantörsreskontra

• Studerar på eftergymnasial nivå om minst 50% och har minst 3 terminer kvar. Med inriktning ekonomi eller personal.
• Kan arbeta heltid mellan veckorna 27-32
• Talar och skriver svenska flytande

Det är meriterande om du har

• Har tidigare erfarenhet av reseräkningshantering, skatt- och momsregler
• Har tidigare erfarenhet av Kund- eller Leverantörsreskontra
• Kunskap inom auktoriserade reseräkningssystem

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.