Arbetsbeskrivning

Vill du spela en nyckelroll i utvecklingen av avancerade produkter inom fordonsindustrin? Vi söker dig som vill ta ägarskap över konfigurationshantering och tekniska förberedelse – och samtidigt bidra till hög kvalitet och säkerhet i utvecklingsprojekt.

Som Configuration management and technical preparation owner är du en viktig del i att säkerställa att metoder och verktyg håller hög standard och uppfyller krav enligt bl.a. ASPICE och IATF. Du kommer att arbeta nära både R&D-organisationen och projektorganisationen i ett teknikdrivet och dynamiskt sammanhang.

Du erbjuds

• En flexibel arbetsmiljö med möjlighet till distansarbete 1–2 dagar per vecka
• En roll med stort inflytande och variation

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Äga och vidareutveckla interna metoder, arbetssätt och verktyg för konfigurationshantering
• Säkerställa att rätt verktyg och arbetssätt finns tillgängliga för teamet
• Ge stöd till kollegor i frågor kring konfigurationshantering
• Arbeta med teknisk förberedelse och frisläppning av versioner i Windchill
• På sikt ta ett aktivt ansvar inom Change Management för en specifik produkt

• Erfarenhet av konfigurationshantering av tekniska produkter
• Vana av att arbeta i Windchill eller liknande versionshanteringssystem
• Ett gott ordningssinne och öga för detaljer
• Trivs i en medelstor organisation där man får påverka
• God förmåga att kommunicera och samarbeta
• Flytande svenska och engelska, i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stabil
• Ansvarstagande
• Hjälpsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.