Teknisk innovation och noggrann analys är kärnan i denna roll. Som beräkningsingenjör inom fordonsindustrin blir du en del av ett högkompetent team som utvecklar och optimerar transmissionslösningar för både konventionella och elektrifierade drivlinor. Med fokus på hållfasthet, styrka och vibrationsbeteende bidrar du till utvecklingen av framtidens drivsystem. Vi arbetar med löpande urval - tveka inte, sök redan idag!
Om tjänstenFöretaget är en global aktör inom fordonsindustrin med en stark ingenjörskultur och fokus på innovation. Här utvecklas avancerade tekniska lösningar i nära samarbete mellan beräkningsingenjörer, konstruktörer och testteam. Med en dynamisk arbetsmiljö och en hög teknisk nivå skapas produkter som driver branschen framåt.
Beräkningsteamet består av 18 ingenjörer som arbetar med analys och simulering av transmissioner. Arbetet bedrivs i både tidiga konceptfaser och i projekt nära produktion, där simuleringar används för att säkerställa prestanda och hållfasthet. Teamet arbetar agilt med planering var tionde vecka, där varje ingenjör ansvarar för flera uppgifter parallellt. Samarbetet med konstruktörer, projektledare och testingenjörer är en central del av rollen, där analysresultat används för att förbättra och validera designlösningar.
Du erbjuds
En tekniskt utmanande och utvecklande roll i en innovativ miljö, där avancerade simuleringsmetoder och de senaste teknologierna inom fordonsindustrin används dagligen. Teamet består av erfarna kollegor som samarbetar tätt och delar kunskap för att hitta de bästa lösningarna.
ArbetsuppgifterDet är meriterande om du har
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.