Nu finns möjligheten att kliva in i en roll som Utvecklare inom talangprogrammet på Scania IT, med start September 2025. Om du tar examen våren 2025 eller har max två års arbetslivserfarenhet inom IT, är det här möjligheten för dig!
Om tjänstenFör nionde gången lanserar Scania sitt populära I-Talent Program! I-Talent Programmet på Scania är en inspirerande sexmånadersresa som är utformad för nyexaminerade IT-studenter med en passion för innovation och hållbarhet. Du får praktisk erfarenhet i en specialiserad IT-roll (i detta fall en roll som utvecklare), tillgång till utbildning och möjlighet att samarbeta med team inom IT, försäljning, marknadsföring och forskning och utveckling (R&D). Programmet stärker inte bara tekniska färdigheter, utan utvecklar även mjuka kompetenser i ett stöttande nätverk – allt för att förbereda deltagarna på att bidra till Scanias mål: att driva skiftet mot ett hållbart transportsystem.
Utvecklare till TRATON Collaboration Team
Vill du arbeta i en dynamisk och internationell miljö där du får utvecklas som programmerare? Vi söker en engagerad utvecklare som vill vara med och skapa lösningar för klassisk dataöverföring inom TRATON-gruppen.
Du blir en del av ett mindre SCRUM-team (5–6 personer) där du får en nyckelroll i att driva och förbättra processer. De jobbar med traditionell utveckling, och vi letar efter dig som är nyfiken, problemlösningsorienterad och gillar att skapa stabila och effektiva system.
Du erbjuds
I den här rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för både tjänsten och Scania som företag. Motivera därför tydligt ditt intresse i din ansökan.
Vi söker engagerade problemlösare som gärna kommer med nya idéer om hur saker och ting kan förbättras. Du har också god samarbetsförmåga och tar ansvar för ditt eget lärande. Om detta stämmer in på dig, finns det oändliga möjligheter att utvecklas hos Scania, till exempel har tidigare I-talanger idag både ledar- och specialistroller!
Formella krav:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Processen omfattas även av en bakgrundskontroll i slutskedet av processen.
InformationLäs mer om Scania: About Scania | Scania Group