Vill du vara en del av ett stabilt och innovativt IT-konsultbolag som värdesätter sina anställda? Vår kund har sedan 2005 hjälpt företag med IT-konsultation inom systemutveckling, testning, DevOps och IT-infrastruktur. Med kontor i Linköping, Luleå, Stockholm och Västerås erbjuder de en arbetsmiljö där kompetensutveckling, trygghet och gemenskap står i fokus. Här får du chansen att arbeta med långa, spännande uppdrag, samtidigt som du blir en del av en kultur som präglas av samarbete, engagemang och hög teknisk expertis. Ansök idag - urval sker löpande!
Om tjänstenSom senior C++-utvecklare hos vår kund kommer du att arbeta med utveckling av avancerade inbyggda system i en agil miljö. Du blir en del av ett team där du utvecklar och underhåller mjukvara för system med höga krav på prestanda och tillförlitlighet. Arbetet innebär att skapa robusta och effektiva lösningar, hantera versionshantering och samarbeta tätt med andra utvecklare, testare och systemingenjörer för att driva projekten framåt.
I rollen får du möjlighet att arbeta med modern teknik och komplexa system där du får använda din tekniska expertis för att bidra till innovativa lösningar. Du kommer att ha en central roll i utvecklingsprocessen, från kravställning och design till implementation och testning.
Detta är en chans att utvecklas i en stimulerande och tekniskt avancerad miljö, samtidigt som du blir en del av ett bolag som värdesätter samarbete, kompetensutveckling och en stark företagskultur.
Vi söker dig som är flexibel och anpassningsbar och som trivs med att arbeta både ute hos kund och från kontoret i Västerås, beroende på uppdrag. Vissa av de uppdrag du kan bli tilldelad är säkerhetsklassade, vilket innebär att en säkerhetsprövning då kommer att genomföras.
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.