Arbetsbeskrivning

Vill du arbeta med strategiska inköp och investeringar i en dynamisk industriell miljö? Vi söker nu en CAPEX Manager till ett konsultuppdrag i Göteborg. Här får du möjlighet att arbeta nära en erfaren Category Manager och spela en nyckelroll i upphandlingsprocessen för investeringar och tekniska inköp.

Som CAPEX Manager kommer du att ansvara för upphandling av investeringsprojekt och arbeta tätt tillsammans med interna team för att säkerställa effektiva affärslösningar. Du kommer att leda och hantera inköpsprocesser, förhandla avtal med leverantörer och säkerställa att alla upphandlingar följer företagets riktlinjer. Rollen kräver en analytisk och lösningsorienterad inställning samt en god förmåga att samarbeta i en föränderlig miljö.

Du erbjuds

• Ett utvecklande konsultuppdrag i en dynamisk och teknisk miljö.
• Möjlighet att arbeta i en innovativ organisation med fokus på långsiktiga investeringar.
• Hybridarbete – efter den första månaden finns möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan.
• Uppdraget sträcker sig initialt till 31 oktober 2025, med möjlighet till förlängning upp till 12 månader.

• Har en universitetsexamen, gärna med inriktning inköp
• Har minst 3 års erfarenhet av inköp, gärna inom investeringar eller tekniska upphandlingar
• Har en god förståelse för CAPEX-projekt
• Är van att hantera flera parallella processer och har erfarenhet av att arbeta med leverantörsförhandlingar
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Du behöver vara samarbetsinriktad och flexibel som person med en strukturerad och lösningsorienterad arbetsstil. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team, och du har en god förmåga att skapa relationer med olika intressenter.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.