Arbetsbeskrivning

Är du en engagerad person som är duktig på att bygga relationer och vill vara med och se till att göra matematik tillgänglig för fler? Då har vi en spännande möjlighet för dig! Urvalet kommer ske löpande så tveka inte att söka redan idag.

Academic work söker just nu en kandidat som vill jobba deltid som projektledare för Mattecentrums räkning. Ditt ansvar som projektledare är att vid sidan av dina studier eller annan syselssättning på minst 50 %, är att vara med och bidra till Mattecentrums tillväxt lokalt. Mattecentrum är en ideell förening som hjälper tusentals elever varje år att bli bättre på matematik – helt gratis. Deras räknestugor runt om i landet är trygga platser där elever kan få stöd av engagerade volontärer. Här får du en meningsfull roll där du bidrar till att skapa möjligheter för elever att lyckas i matematik – och i livet

Som projektledare på deltid blir du en viktig del av Mattecentrums verksamhet. Ditt ansvarsområde inkluderar:

• Öka antalet besökare: Besöka skolor och informera elever om våra räknestugor.
• Värdskap: Vara på plats i räknestugorna för att ta emot elever, registrera nya medlemmar och skapa en välkomnande atmosfär.
• Marknadsföring: Hjälpa till med att sprida information om Mattecentrum och deras aktiviteter genom exempelvis affischering och lokala nätverk.

• Studerar på eftergymnasial nivå på minst 50 % eller har den dokumenterad annan sysselsättning på minst 50 %
• Läser eller har läst någon form av matematik på eftergymnasial nivå
• Har möjlighet att jobba 35-40 h / månaden
• Behärskar svenska i både tal och skrift
• Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av föreningsliv, pedagogiskt arbete eller volantärarbete.

För att lyckas i rollen har du följande ser vi att du, utöver att vara relationsbyggande och anpassningsbar, är :

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest:

• ett personlighetstest och
• ett test i kognitiv förmåga.

Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.