Arbetsbeskrivning

Nu finns möjligheten att kliva in i en roll som Service Manager inom talangprogrammet på Scania IT, med start September 2025. Om du tar examen våren 2025 eller har max två års arbetslivserfarenhet inom IT, är det här möjligheten för dig! OM TJÄNSTEN För nionde gången lanserar Scania sitt populära I-Talent Program! I-Talent Programmet på Scania är en inspirerande sexmånadersresa som är utformad för nyexaminerade IT-studenter med en passion för innovation och hållbarhet. Du får praktisk erfarenhet i en specialiserad IT-roll (i detta fall en roll som Service Manager), tillgång till utbildning och möjlighet att samarbeta med team inom IT, försäljning, marknadsföring och forskning och utveckling (R&D). Programmet stärker inte bara tekniska färdigheter, utan utvecklar även mjuka kompetenser i ett stöttande nätverk – allt för att förbereda deltagarna på att bidra till Scanias mål: att driva skiftet mot ett hållbart transportsystem. Den här rollbeskrivningen är en av många inom I-talent programmet, här hittar du fler roller inom programmet och mer information: Scania I-talent 2025! | Academic Work ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter Vi söker nu en Junior Service Manager som ska jobba nära nuvarande Service Manager, och bidra till att förbättra system och processer. För rollen som Service Manager kommer du att ingå i ett internationellt team. Teamet i sin helhet är uppdelat mellan Sverige och Belgien, och gruppen arbetar med att hantera och förbättra flödet av reservdelar genom IT-system, processförbättring och datanalys. De jobbar främst med system för reservdelsplanering och har ett nära samarbete mellan olika avdelningar och stakeholders globalt. Vi söker en öppen, målmedveten och strukturerad person som inte är rädd för att ta tag i nya och brett definierade uppgifter. Du ska ha ett intresse för IT-arkitektur och systemvetenskap, och kunna hantera både tekniska krav och samarbeta med kollegor för att lösa problem och förbättra arbetsflöden. Din förmåga att tänka i ett bredare perspektiv och skapa goda relationer med interna stakeholders i både Sverige och Belgien kommer vara avgörande för din framgång i rollen. Du erbjuds: - En chans att växa i en internationell och mångsidig arbetsmiljö. - Stöd och vägledning från erfarna kollegor i teamet. - En arbetsplats där processförbättring och datadriven analys är centrala. - En utvecklingsmöjlighet i ett växande team inom IT och systemförvaltning. I rollen kommer du bland annat att: * Arbeta tätt tillsammans med en mer erfaren Service Manager, som finns i teamet idag. * Fokusera på att säkerställa stabilitet och effektivitet i systemen. * Vara delaktig i incidenthantering och flödesoptimering. * Vara en del av ett team som fokuserar på processförbättring och datadrivna beslut. VI SÖKER DIG SOM I den här rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och ditt intresse för både tjänsten och Scania som företag. Motivera därför tydligt ditt intresse i din ansökan. Vi söker engagerade problemlösare som gärna kommer med nya idéer om hur saker och ting kan förbättras. Du har också god samarbetsförmåga och tar ansvar för ditt eget lärande. Även om du kommer att tillhöra ett team, förväntas du kunna arbeta självständigt i olika projekt. Om detta stämmer in på dig, finns det oändliga möjligheter att utvecklas hos Scania, till exempel har tidigare I-talanger idag både ledar- och specialistroller! Formella krav: - En utbildningsbakgrund inom data- och systemvetenskap, gärna med kunskap om IT-arkitektur. - Tar examen våren 2025 eller har upp till maximalt 2 års arbetslivserfarenhet när programmet startar i september 2025. - Möjlighet att starta i September 2025, och arbeta majoriteten av tiden från Södertälje. - Mycket goda kunskaper i engelska, både muntligt och skriftligt, eftersom du dagligen kommer att samarbeta med ett internationellt team. Svenska är en fördel men inget krav - Har en vilja att lära och ta tag i nya utmaningar inom IT och systemförvaltning. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Processen omfattas även av en bakgrundskontroll i slutskedet av processen. INFORMATION OM FÖRETAGET Önskar du att söka just denna roll kan du ansöka via denna annons, vill du söka någon av de andra rollerna inom programmet hänvisar jag dig till: Scania I-talent 2025! | Academic Work