Arbetsbeskrivning

Arbetsbeskrivning

Region Östergötland ansvarar för hälso- och sjukvård, regional utveckling och kollektivtrafik. Vi ska skapa goda och attraktiva livsvillkor för invånarna. Den mest omfattande verksamheten är att erbjuda en god hälso- och sjukvård inklusive tandvård.

Är du en erfaren förhandlingschef med tydligt utvecklingsdriv och en förmåga att navigera i komplexa arbetsgivarfrågor? I denna roll får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands strategiska HR-arbete genom proaktivt ledarskap, professionellt stöd och samverkan med både fackliga parter och verksamheter. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivarpolitik? Då kan detta vara rollen för dig! 

Ansvarsområden

Förhandlingschefen förvaltar, styr och utvecklar arbetsgivarpolitiken, vilket bland annat innebär utveckling av lönebildning, avtal och villkor. I uppdraget ingår att säkerställa en samlad riktning, tolkning och tillämpning vad gäller regionens arbetsgivarpolitik och lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område.

Som förhandlingschef är ditt uppdrag att självständigt företräda Region Östergötland i centrala förhandlingar och överläggningar.

• Du leder arbetet med villkors- och lönebildningsfrågorna.
• Du är rådgivare och sakkunnig i arbetsrättsliga ärenden.
• Du driver och utvecklar processerna inom ditt område.
• Du ansvarar för utbildningsinsatser inom lönebildning och arbetsrätt i organisationen.

Föredragning i ledningsgrupper och politiska organ förekommer. Du företräder Region Östergötland i kontakter med Sveriges Kommuner & Regioner och andra arbetsgivarföreträdare både inom regioner och andra organisationer.

I förhandlingschefens ansvar ingår följande områden/processer:

• Lönebildning och löneöversynsprocess, villkorsfrågor, arbetsrätt, rehabiliteringsprocessen med arbetslivsinriktad rehabilitering, omställning, pensionsfrågor i strategiskt perspektiv, fackliga relationer och samverkan.
• Som verksamhetschef för den regiongemensamma HR-funktionen ingår du i HR-direktörens ledningsgrupp tillsammans med verksamhetscheferna för Verksamhetsnära HR och för HR Utbildning med mål att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.
• Du är chef för enhetscheferna för HR-specialistenheten, Förhandlingsenheten och Lön- och pensionsenheten samt fyra HR-strateger. Du har ansvar för verksamhetens uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö.

Mer information:

I denna rekrytering samarbetar Region Östergötland med Randstad. Skicka in din intresseanmälan senast 2025-04-14. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. 

Vid frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff.

När du valt att formellt ansöka kan den komma att bedömas vara allmän handling. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff, [email protected] 

Fackliga kontakter:

Camilla Berlin, Vision tel. 010-103 86 19

Peter Hallberg, Saco tel. 010-103 05 65

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Välkommen in med din intresseanmälan!

Kvalifikationer

• Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har minst fem års förhandlingserfarenhet inom arbetsrätt och lönebildning inom offentlig sektor och känner dig trygg i övriga HR-områden.
• Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet som förhandlingschef eller förhandlare i större offentlig organisation, och har tidigare chefserfarenhet.
• Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd organisation. 

Som person är du trygg, stabil och strukturerad.

Du tar ansvar för din uppgift och har mod att agera utifrån din övertygelse och samverkar innan beslut.

Du kommunicerar tydligt och säkerställer att ditt budskap gått fram. Du skapar kontakter och underhåller relationer.

Du har god förmåga att se hur din roll och ditt agerande påverkar övriga i organisationen och ser till verksamhetens bästa vid beslut.

Du drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt. Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt till ledningen. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning. Vi erbjuder ett spännande och omväxlande jobb hos länets största arbetsgivare. I rollen har du tillgång till breda nätverk och goda möjligheter till personlig utveckling. Du har din arbetsplats i Regionhuset i Linköping. Läs gärna om dina förmåner hos oss. https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/dina-formaner