Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR-konsult med gedigen kunskap inom lönekartläggning och systemimplementering? Har du dessutom förmågan att arbeta strategiskt och operativt för att förbättra och effektivisera processer? Då kan detta vara ett uppdrag för dig!
Om uppdraget
Vår kund, som verkar inom banksektorn i Göteborg, söker en kompetent HR-konsult för ett deltiduppdrag på 50%. Uppdraget förväntas starta i slutet av januari eller början av februari och pågå i cirka tre månader. Uppdraget erbjuder en flexibel arbetssituation med möjlighet till både arbete på plats i Göteborg och distansarbete efter överenskommelse.
I rollen som HR-konsult kommer du att:
• Stötta banken i arbetet med att anpassa processer och rutiner enligt det nya Lönetransparensdirektivet. • Ta fram och implementera strategier för lönekartläggning och utveckla en hållbar arbetsmetodik för detta. • Stötta organisationen i urval och implementering av ett nytt systemstöd för lönekartläggning.
Din profil
För att lyckas i uppdraget ser vi att du:
• Har flerårig erfarenhet som HR-konsult, gärna inom förändringsarbete, lönekartläggning och systemimplementering. • Är van vid att analysera och förbättra processer samt skapa långsiktiga lösningar för verksamheter. • Har en god förståelse för HR-processer och förmågan att se helheten i en organisation. • Har förmåga att arbeta självständigt och driva projekt framåt i nära dialog med kunden. • Har en god kommunikativ förmåga och trivs i en rådgivande och drivande roll.
Har du tidigare arbetat inom bank- eller finanssektorn är det ett plus, men det viktigaste är din erfarenhet och din förmåga att snabbt sätta dig in i kundens behov.
Ansökan
Är du rätt person för detta uppdrag? Skicka din ansökan så snart som möjligt, då intervjuer sker löpande. Vid frågor kontakta Caroline Woxberg, [email protected]. Du ansöker med bifogat CV på flipr.se. Läser du denna annons i din telefon? I så fall kan du ansöka direkt med din Linkedin-profil utan att bifoga CV och personligt brev.
Välkommen med din ansökan!