Arbetsbeskrivning

Är du en innovativ och erfaren men också lite ”nördig” HR-person som brinner för områden som ledarutveckling, arbetsrätt, lönebildning och statistik? Tycker du att det är lika spännande att utforska innovativa lösningar, som att använda AI för att arbeta smartare? Då kan du vara vår nästa medarbetare i vår strävan att bli södra Sveriges mest attraktiva arbetsgivare! Till HR-kontoret söker vi en HR-strateg med stor entusiasm för att utveckla HR-arbetet och driva det framåt. I den här rollen spelar du en nyckelroll i att stödja och stärka våra ledare samt säkerställa att arbetsrättsliga processer följer gällande lagar och avtal. Vi tar nu ytterligare steg för att möta den demografiska utvecklingen i Vetlanda kommun genom att arbeta med innovativa lösningar för framtidens kompetensbehov. Ett arbete där HR har en central roll, och du blir en viktig del i att forma och genomföra strategier som gör skillnad både idag och i framtiden. Vi tror på att erbjuda en arbetsplats som både utmanar och utvecklar. Hos oss får du: • en stimulerande arbetsmiljö där du kan påverka och forma framtidens HR-arbete • tillgång till kompetensutveckling, fortbildning och ett förmånspaket som gör skillnad • flexibla arbetstider, möjlighet till visst distansarbete och ett team på HR-kontoret som stöttar och inspirerar Allt detta i en lärande organisation som präglas av våra värdeord: mod, glädje, respekt och tillsammans. ARBETSUPPGIFTER Som HR-strateg kommer du att spela en central roll i att utveckla och implementera innovativa arbetssätt som stärker vår position som en attraktiv arbetsgivare. Vår organisation präglas av mod, glädje, respekt och tillsammans, och dessa värdeord genomsyrar allt vi gör. I nära samarbete med chefer erbjuder du rådgivning och stöd i arbetsrättsliga frågor, samtidigt som du driver utvecklingen av policys och riktlinjer inom HR-området. Dessutom kommer du att utforma och genomföra ledarutvecklingsprogram som stärker organisationens kompetens och ledarskap. Dina arbetsuppgifter är bland annat att: • genomföra fackliga förhandlingar och säkerställa god samverkan med fackliga organisationer • hålla utbildningar och workshops för chefer och medarbetare • delta i arbete med löneöversyn och lönerevision • ta fram och utvärdera HR-nyckeltal för målarbete och bokslut Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning inom HR, juridik eller motsvarande samt minst fem års erfarenhet av HR-arbete med fokus på arbetsrätt och ledarutveckling. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av förhandlingar och en stark kommunikativ förmåga som bidrar till framgångsrikt samarbete. Vi värdesätter att du är självgående, tar egna initiativ och har förmågan att driva utveckling inom hela HR-området. Erfarenhet av att utveckla och genomföra ledarutvecklingsprogram, kunskaper inom statistik och ekonomi samt intresse för att utforska AI:s möjligheter inom HR är meriterande. Har du dessutom goda systemkunskaper i Officepaketet, InfoCaption, Visma Personec, Medvind och Lernifyer, och erfarenhet av att leda projekt ser vi det som ett stort plus. Vi vill att du som är anställd hos oss ska må bra, både på och utanför jobbet. Därför har du bland annat tillgång till friskvårdsbidrag, fria bad och rabatt på massage. Läs mer om våra förmåner: https://vetlanda.se/formaner Gemensamt bidrar vi till mångfald där allas olikheter värdesätts. För att lyckas lär vi av varandra. Tillsammans är vi Vetlanda kommun. KVALIFIKATIONER • Vi söker dig med en kandidatexamen inom HR eller en utbildning inom juridik eller ekonomi. • Du har minst fem års erfarenhet av arbete inom HR med fokus på arbetsrätt och ledarutveckling. • Du har erfarenhet eller kunskap om verksamhetsutveckling med digitala hjälpmedel. • Du har goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av förhandlingar. • Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. ÖVRIGT Varmt välkommen med din ansökan! För att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan ber vi dig att skicka din ansökan via vårt rekryteringsverktyg offentliga jobb. Ansök direkt via länken i annonsen. Vetlanda kommun är en inkluderande arbetsgivare som förespråkar mångfald och jämställdhet. Alla ansökningar behandlas utifrån ett likabehandlingsperspektiv. I Vetlanda kommun jobbar vi utifrån kärnvärdena glädje, mod, respekt och tillsammans, en värdegrund som genomsyrar hela organisationen. Inför rekryteringen har Vetlanda kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare och rekryteringsföretag.