Arbetsbeskrivning

Om rollen I rollen som Group HR System Information Specialist kommer du att bidra till att bygga en robust och skalbar HR-infrastruktur på koncernnivå som stödjer företagets tillväxt. Du får möjlighet att arbeta med både tekniska plattformar och strategiska HR-initiativ för att säkerställa att Coromatic har en effektiv och datadriven HR-verksamhet. Du kommer att vara ansvarig för att utveckla och förbättra HR-systemen, dokumentera och standardisera HR-processer, samt driva HR-analys, rapportering och KPI-uppföljning. Du kommer även att spela en viktig roll i att driva operativ effektivitet, kvalitet och efterlevnad i alla HR-processer för att säkerställa att företaget har en välfungerande och effektiv HR-organisation.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Dokumentera och utveckla standardiserade HR-processer, inklusive rekrytering, performance management och talangutveckling.
• Optimera HR-processer för ökad effektivitet, t.ex. automatisering av administration och förbättring av onboarding- och offboarding-processer.
• Agera systemägare för HRIS och säkerställa att systemen stödjer verksamheten och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.
• Optimera och förbättra HR-system.
• Hantera HRIS-relaterade frågor och samarbeta med IT och HR för att säkerställa funktionalitet och integration.
• Säkerställa att HRIS följer dataskyddslagar och förordningar.
• Utveckla och implementera HR-analysstrategier för datadrivet beslutsfattande.
• Etablera och följa upp KPI:er för att mäta effektivitet inom HR-processer.
• Rapportering av HR-data till relevanta stakeholders.
• Analysera HR-data för att identifiera trender och förbättringsområden.
• Leda eller delta i HR-relaterade projekt, inklusive systemuppgraderingar och implementeringar.
• Samarbeta med HR-, IT- och löneavdelningar för att säkerställa att system och processer fungerar optimalt.

Du ingår i koncernens HR-team och rapporterar till Chief HR Officer.

Dina erfarenheter och egenskaper Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR, företagsekonomi, finans, data science, IT eller motsvarande. Du har erfarenhet och god kunskap av HR processer, HRIS-system och rapportering, och du har erfarenhet av att arbeta med HR-analys och KPI-uppföljning. Du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift. Som person trivs du med att driva förändring och har goda projektledningskunskaper. Du har en förmåga att identifiera förbättringsområden och arbeta självständigt för att lösa problem och optimera processer. Vidare är du en stark kommunikatör som kan samarbeta effektivt med både interna och externa parter.

Du erbjuds

• Ett ansvarsfullt och utvecklande jobb där du får vara med och bidra till ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.
• Jobba i en organisation som genomsyras av förtroende och frihet under ansvar.
• Flexibel arbetsplats med hybrid-funktion där det finns möjligheter att arbeta på distans.
• Generösa förmåner såsom friskvårdsbidrag, bidrag till hemmakontor och sommararbetstid.

Om Coromatic Coromatic säkrar tillgång till kraftförsörjning och datakommunikation för verksamhetskritiska anläggningar. Vi tillhandahåller hög tillgänglighet och produktivitet för våra kunder, vi räddar liv genom oavbruten drift 24/7, och optimerar energianvändningen för minsta möjliga miljöpåverkan. 

När strömmen går ser vi till att Universitetssjukhuset i Linköping alltid har strömförsörjning för fungerande operationssalar och vård. Vi säkrar att Färöborna kan kommunicera med den uppkopplade världen även vid driftsstopp, och att flygplanen alltid kan landa säkert på Bromma flygplats. Coromatic har mer än 800 anställda och har levererat lösningar och tjänster till mer än 5000 företag i Norden. Coromatic är en del av E.ON koncernen.

Har vi väckt ditt intresse? I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Consulting. Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på några få korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill att du gör testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. 

Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Stort lycka till och varmt välkommen med din ansökan!