Arbetsbeskrivning

Nu söker ett av våra team inom sparområdet efter ytterligare en fullstackutvecklare som kan vara med att bidra till Skandias fortsatta transformation. Har du arbetat med .NET, C# och React samt är intresserad av att utveckla Skandias affär inom pension och sparande? Sök då denna roll redan idag! Att jobba som fullstackutvecklare Som fullstackutvecklare hos oss på Skandia arbetar du agilt och snabbrörligt med fokus på att stödja vår fortsatta förändringsresa inom pensionsutbetalningar, spar- och köpflöden. I rollen kommer du utveckla och underhålla verksamhetskritiska system. Tillsammans med teamet är du med och designar nya lösningar och anammar nya tekniker för att ligga i framkant. Dessutom är du med och bygger integrationer mot andra system. Teamet sitter i Stockholm och består av erfarna fullstackutvecklare, testare, mjukvaruarkitekter, scrum master och produktägare. Vi kännetecknas av en öppen och inkluderande arbetsmiljö där vi uppmuntrar kreativitet och innovation. Alla ska känna sig trygga att dela med sig av sina idéer och ge konstruktiv feedback i vardagen. Vi i teamet gillar att par- och mobbprogrammera för att lära och utvecklas tillsammans. Vi använder oss av en flexibel arbetsmiljö vilket innebär tre dagar på kontoret och två flexibla. Just nu letar vi flera utvecklare till olika team. Du hittar övriga annonser på vår karriärsida och på LinkedIn. För att lyckas i rollen - Har du några års erfarenhet som utvecklare med .NET och C#. - Erfarenhet av Frontend-utveckling med React (eller liknande bibliotek), TypeScript, CSS och HTML. - Kunskaper i REST API. - God kunskap om SQL Server och Entity Framework. - Erfarenhet av arbete med Git. - Flytande i svenska, både i tal och skrift. Det är extra meriterande om du har kunskap inom Octopus Deploy. Vi använder oss av Github Copilot i vardagen och erfarenhet av detta verktyg är ett extra plus i rollen. Du är en person som är nyfiken och engagerad lagspelare med hög agil mognad som vill utvecklas tillsammans med teamet och oss på Skandia. Urval sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag. I ansökningsprocessen ingår urvalsfrågor, screeningssamtal, intervjuer, tester via Alva labs, bakgrundskontroller och digital referenstagning för att säkerställa en rättvis och objektiv rekrytering. Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Rina Rosengren Bouius på [email protected]. Om du har frågor kopplat till vår rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Harald Brehmer på [email protected]. #LI-HB Psst: I och med att vi nu går på ledighet så kommer urvalsprocessen för den här rollen att dra igång under januari 2025. Vi ser fram emot din ansökan! Vi är tillräckligt små för att du kan göra skillnad men tillräckligt stora för att du kan växa. Vi är det ledande pensionsbolaget som tar ansvar. Hos oss är engagemang, ansvarstagande och en vilja att utvecklas några av de egenskaper vi värderar högst. Vi tror att samarbete tar oss längre än vad någon enskild person kan göra. Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning. Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia. Vi sitter inte inne med alla svaren, det är därför vi behöver din hjälp att lösa morgondagens utmaningar. Ditt bidrag kommer att märkas!