Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Fastighetskontoret förvaltar och utvecklar ett unikt fastighetsbestånd viktigt för Stockholms invånare, företagare och besökare. Fastighetsbeståndet består av allt från välkända Stockholmsbyggnader till offentliga lokaler för kultur och idrott, kontorsbyggnader, brandstationer, saluhallar, slott, gårdar och torp. Vi förvaltar även natur- och friluftsområden utanför stadsgränsen. Vi sitter i Tekniska Nämndhuset på Fleminggatan 4, cirka 5 minuters promenad från Centralstationen. Välkommen till oss Är du en relationsbyggande ledare som är intresserad av långsiktigt hållbar fastighetsförvaltning? Nu söker vi en enhetschef med brett tekniskt kunnande och chefserfarenhet från teknisk förvaltning som vill jobba med spännande och varierande fastigheter tillsammans med erfarna och kompetenta kollegor, med Stockholmarnas bästa i fokus. Välkommen att utvecklas vidare med oss på Fastighetskontoret! Vi erbjuder dig Hos oss får du möjlighet att bidra till Stockholms utveckling och ta del av en spännande och händelserik verksamhet. Många av våra fastigheter tillhör stadens mest kända byggnader som exempelvis Stadshuset, Kulturhuset, Liljevalchs, Stockholms stadion, Åkeshovs sim och idrottshall, Zinkensdamms IP, Östermalmshallen och Stockholms stadsbibliotek. Som enhetschef teknikförvaltning leder du en av fem enheter inom fastighetsavdelningen, som förutom enheten teknikförvaltning innefattar två kundförvaltarenheter, driftenheten, samt enheten teknikspecialister. Vårt mål är att ha nöjda kunder och tillhandahålla ändamålsenliga lokaler och långsiktigt säkerställa värdet på våra fastigheter. Såväl mångfalden som kompetensen hos oss är stor där vi har ett nära samarbete över kompetensgränserna– det är vår styrka och bidrar till bra resultat. Vi är ett prestigelöst och engagerat gäng som värdesätter en god stämning. Blir du vår nya kollega så erbjuder vi dig också förmåner som lunchförmån, friskvårdsförmåner, flexibel arbetstid samt möjlighet att växla semesterdagstillägg mot extra ledighet. Hos oss får du stor frihet att planera ditt arbete. Din roll Som enhetschef teknikförvaltning får du ett omväxlande och utmanande uppdrag där du ansvarar för budget, personal och arbetsmiljö. Enheten består idag av 16 teknikförvaltare med lång erfarenhet och mångfacetterad kompetens.  Du leder och fördelar arbetet inom enheten och planerar och utvecklar verksamheten. Underhålls- och investeringsplanering, uppföljning av ekonomi och verksamhetsplanering är viktiga ansvarsområden.  Du har många kontaktytor och i din roll har du ett nära samarbete med andra funktioner på kontoret, bland annat projektavdelningen, specialisterna, driftenheten, kundförvaltare och ekonomiavdelningen. Som enhetschef är du direkt underställd avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp som består av fem aktiva och engagerade chefskollegor som stöttar och hjälper varandra. Taket är högt, andan är positiv och vi har kul på jobbet!  Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har högskoleutbildning inom fastighetsteknik eller annan likvärdig utbildning alternativt har du införskaffat motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdigt aktuell och flerårig erfarenhet som chef inom teknisk förvaltning, där du haft investeringsbudget-, personal- och arbetsmiljöansvar breda tekniska kunskaper som spänner över de flesta fastighetstekniska discipliner god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift. Personliga förmågor och färdigheter Vi söker dig som är engagerad och målinriktad och som vill utvecklas vidare tillsammans med oss! Du är en inspirerande ledare som tror på ett närvarande ledarskap. Du behöver inte vara en teknisk specialist, däremot ska du ha tillräckligt bred kunskap om fastigheter och projektprocesser. Helhetssyn är många gånger viktigare än detaljkunskap. Din stil är öppen och prestigelös, vilket gör det enkelt för dig att bygga relationer, kunna samverka och skapa förtroende. Andra viktiga förmågor för att lyckas i rollen är att vara lösningsorienterad och att själv strukturera ditt arbete och driva processer framåt. Vidare är du utvecklingsinriktad och har en god ekonomisk medvetenhet och förståelse för kostnader, intäkter och effektivitet ur ett fastighetsekonomiskt perspektiv. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet samt motivation och intresse för tjänsten. En hälsning från din blivande chef Carina Jonsson heter jag och är din blivande chef. Jag har lång erfarenhet inom fastighetsbranschen och har själv arbetat i olika roller och har förståelse för dess utmaningar. Jag är mån om fastighetskontoret, våra medarbetare och fastigheter. Jag har alltid ett öra mot verksamheten och gillar att bolla både små och stora frågor med medarbetarna. Jag uppskattar också när det är högt till tak och nära till skratt men att vi är snabba på att skifta fokus när så verksamheten kräver det i vår föränderliga vardag. Vi jobbar ständigt med utveckling och förändringsarbete tillsammans. Jag tror och hoppas att du som söker är vår nästa pusselbit i verksamheten. Din ansökan Låter det här som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan. Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering, för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Under del av ansökningsperioden är rekryterande chef och rekryteringskonsult på julledighet. Om du har några frågor går det bra att maila oss så återkommer vi när vi är tillbaka i arbete. Övrigt I denna rekryteringsprocess kommer arbetspsykologiska tester att användas. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.