Arbetsbeskrivning

vid Stockholms Resilienscentrum. Sista ansökningsdag: 2025-01-10. Stockholms Resilienscentrum (SRC) är ett internationellt ledande centrum vid Stockholms universitet som arbetar med tvärvetenskaplig forskning, undervisning och samverkan om resiliens och hållbar utveckling. SRC är en ung och dynamisk organisation med många internationella samarbeten. Sammantaget har SRC ca 160 medarbetare. Vår forskningsansats innebär att vi ofta arbetar utanför etablerade akademiska traditioner, vilket kräver innovativa finansieringsmodeller. Vi har därför under ett par års tid byggt erfarenheter, kontakter och en infrastruktur för att ta kunna erhålla medel från en bredare grupp av finansiärer (filantroper, företag och individer). Nu behöver vi förstärkning till vårt team av en fundraiser som kan hjälpa oss ta nästa steg mot att säkra en långsiktig ekonomisk bas för SRC. SRC har en unik forskningsmiljö som bygger på omfattande samarbete tvärs över vetenskapliga disciplinära gränser och med olika aktörer i samhället, inklusive lokalsamhällen, miljöorganisationer, fackförbund, statliga myndigheter och näringsliv. Vår forskning och samverkan bedrivs i Europa, Nordamerika och Sydamerika, i Afrika, Asien och Oceanien. Arbetsuppgifter SRC söker en fundraiser (samverkansstrateg) med intresse av att arbeta nära våra forskningsledare och i vårt fundraising team, i syfte att säkra långsiktig finansiering för nyskapande forskning inom området hållbar utveckling. Arbetet utgår från SRC’s strategi för fundraising, och består av inventering av och relationsbyggande med potentiella och befintliga finansiärer i Sverige, Europa och USA, regelbunden dialog med forskare på SRC om identifierade möjligheter, initiering av samarbeten med potentiella donatorer, samt stöd till forskare som söker större finansiering. Kvalifikationskrav Vi söker efter någon med: • Minst fem års erfarenhet av arbete med stiftelser eller andra tänkbara finansieringskällor. • Dokumenterad erfarenhet från annat arbete av relevans för anställningen. • God kännedom om det befintliga landskapet av relevanta aktörer i Sverige och Europa, och tänkbara finansieringsflöden som kan resultera i investeringar i nyfikenhetsdriven forskning. • Ett befintligt nätverk av relevanta kontakter som kan nyttjas i denna roll. • Flytande svenska och engelska i tal och skrift är krav för anställningen och spanska och franska är meriterande. Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna och söker en person med god samarbetsförmåga som är syftesdriven, kommunikativ och engagerad i att hitta lösningar och nå resultat. Förmågan att strukturera arbetet och prioritera bland uppgifter är centralt för att uppnå både kortsiktiga och långsiktiga mål. Vid tillsättning kommer stor vikt att läggas vid personlig lämplighet. Anställningsvillkor Anställningen avser heltid och gäller tills vidare med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning, ange därför gärna löneanspråk. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Stockholms universitet strävar efter att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Kontakt För mer information, vänligen kontakta rekryterande chef, docent Lisen Schultz, tfn 08-674 70 14, [email protected]. Fackliga företrädare Ingrid Lander (Saco-S), tfn 0708-16 26 64, [email protected], Alejandra Pizarro Carrasco (Fackförbundet ST/OFR), tfn 08-16 34 89, [email protected], samt [email protected] (SEKO). Ansökan Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. När du ansöker, ber vi dig att bifoga endast personligt brev (på engelska) och CV. Kopior på betyg och intyg tar du med vid en eventuell intervju. Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning. Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.