Arbetsbeskrivning

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål. HR-avdelningen är inne i en spännande utvecklings- och förändringsresa och våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamheten i centrum. HR-avdelningen består av fyra enheter; utbildning, planering- och arbetsgivarutveckling, verksamhetsnära HR-stöd samt ledar- och medarbetarskap. Enheten för planering och arbetsgivarutvecklings (EPA) övergripande uppdrag är att vara ett stöd till HR-direktören genom att planera, samordna, följa upp och vidareutveckla HR vid Kriminalvården. Till Sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt, inom EPA, som ansvarar för att utveckla myndighetens processer för arbetsrätt, lönebildning och anställningsvillkor söker vi nu en HR expert. ARBETSUPPGIFTER Som HR-expert kommer du att ha en viktig roll i vidareutveckling av HR-avdelningens och sektionens uppdrag genom att myndighetsgemensamt utveckla och förbättra lönebildningsprocessen, anställningsvillkor och partssamverkan. I uppdraget tillsammans med dina kollegor ingår bland annat att delta i förhandling av myndighetens kollektivavtal, RALS-förhandlingar och andra partsdialoger om lönebildning. Tillsammans kommer ni att identifiera och vidareutveckla lönebildningsprocessen, ge rådgivning och stöd till HR-avdelningen avseende kollektivavtal samt översätta verksamhetens behov till utvecklingsaktiviteter och driva utveckling på kort och lång sikt. I rollen ingår också att samordna det partsgemensamma arbetet, att utveckla riktlinjer, processer och arbetssätt inom anställningsvillkor och arbetsrätt samt att- omvärldsbevaka, bedöma och analysera behov av insatser inom sakområdet i förhållande till Kriminalvårdens behov. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som arbetar bra med andra och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. I arbetet planerar, organiserar och prioriterar du dina uppgifter på ett effektivt sätt. Du förblir motiverad och effektiv trots motgångar. I rollen tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Vidare har du god förståelse för hur människan tar till sig budskap och förmedlar ditt budskap till mottagaren. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR, juridik eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med lönebildning och anställningsvillkor i större organisation • Erfarenhet av att arbeta processorienterat för effektiva, verksamhetsnyttiga och ändamålsenliga processer • Erfarenhet av kvalificerat arbete med partsfrågor i offentlig organisation • Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer, stödmaterial, rapporter, beslutsunderlag inför beslut • Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete inom lönebildning och arbetsvillkor • Erfarenhet av förhandlingsarbete inom personalområdet i statlig myndighet ÖVRIGT Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. Provanställning kan komma att tillämpas. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.