Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Socialförvaltningen i Stockholms stad har en övergripande och samordnande roll för socialtjänstens individ och familjeomsorg och funktionshinderområdet. Här skapas goda förutsättningar för att möta invånare i behov av socialtjänstens stöd. I nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna bidrar vi till en modern, digital, rättssäker, likställd och kunskapsbaserad socialtjänst och vi har ett starkt utvecklingsfokus. Inom förvaltningen erbjuds ett stort utbud av stödinsatser till stadens invånare och utbudet förändras utifrån stockholmarnas behov och stadsdelsförvaltningarnas önskemål. Arbetet sker ofta i nära samverkan med andra myndigheter, civilsamhälle och näringsliv. Socialförvaltningen ansvarar också för stadens serverings- och tobakstillstånd och utför tillsyn. Välkommen till oss Framtid Stockholm är en central enhet inom Socialförvaltningen, där vi erbjuder stöd- och behandlingsinsatser med hög kvalitet, till Stockholms ungdomar, föräldrar och våra samarbetsparter. Framtid Stockholm består av SKKP (Särskilt kvalificerad kontaktperson), Mini Maria Stockholm, BSFT, Stödcentrum samt PLUS. Enheten är samlokaliserad med Ungdomsjouren och med Beroendecentrum, Region Stockholm, på Rosenlundsgatan 44B på Södermalm samt på Askebykroken 11 i Rinkeby. Vikariatet är förlagt till SKKP på Askebykroken, Rinkeby. Vi erbjuder På Socialförvaltningen har vi flexibel arbetstid samt vinter- och sommartid. Som anställd har du möjlighet till semesterväxling, flextid och friskvårdsbidrag. Du har även möjlighet att köpa årskort till Stockholms stads simhallar med gym och gruppträning till ett förmånligt pris. Därutöver har du som anställd i Stockholms stad rabatt på ett flertal andra gym och träningsanläggningar. Hej från din chef! "Jag heter Cecilia Kaijser och är sedan drygt sex år tillbaka chef för SKKP och Mini Maria Stockholm inom Socialförvaltningen. Jag har över 30 års erfarenhet av arbete med ungdomar inom socialt behandlingsarbete och psykiatri. I mig får du en närvarande och engagerad chef med starkt driv och mycket hjärta för stadens unga. Jag är tillitsfull och ger mina medarbetare utrymme att ta eget ansvar. I det dagliga arbete närvarar verksamhetens erfarna gruppledare, för stöd och guidning." Din roll Arbetet som SKKP innefattar behandling av unga 15-21 år med kriminellt beteende och särskilt vårdbehov, i syfte att få till en livsstils- och beteendeförändring och bedrivs efter dom eller på frivillig bas, på bistånd. Insatsen är avsedd att på hemmaplan tillgodose den unges behov av särskilt stöd för att motverka och/eller behandla missbruk, fortsatt kriminalitet eller annat socialt nedbrytande beteende. En viktig del av arbetet är också samverkan med stadens alla stadsdelar och andra aktörer. Järva är ett av stadens fokusområden och högt prioriterat i all stadens verksamhet! Din kompetens och erfarenhet Du som söker har socionomexamen och är väl förtrogen med de lagar och regelverk som styr såväl öppenvårdsverksamhet och myndighetsutövning, som samverkan och sekretess. Rollen som SKKP ställer höga krav på medarbetaren. Du behöver ha en bred kunskaps- och erfarenhetsbank inom vitt skilda områden att hämta redskap och kreativitet ur, samtidigt som egen motor och struktur är avgörande. Att kunna navigera i rollen som utförare i öppenvård, med såväl ungdomarnas/familjernas, som uppdragsgivarens intressen för ögonen är av stor vikt, liksom att ha förståelse för de möjligheter och begränsningar rollen och uppdraget innebär. Då SKKP-insatsen är mycket individuellt utformad efter den enskilda ungdomens behov, behöver du vara initiativtagande, flexibel, självgående och uthållig samt mål- och resultatorienterad. Du behöver ha god samarbetsförmåga och god relationsskapande förmåga, liksom god förmåga till muntlig kommunikation tillsammans med god pedagogisk insikt. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Mångfald är en styrka i en organisation och vi strävar efter att forma en grupp med olika erfarenhet, könstillhörighet, kulturell bakgrund och ålder, för bästa representation. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.