Arbetsbeskrivning

E.ON söker nu en passionerad Junior Ingenjör för att bli en nyckelspelare i deras spännande digitaliseringsprojekt. Gör din markering i energibranschen – ansök nu och var med på resan mot nya tekniska höjder! OM TJÄNSTEN I denna roll kommer du att spela en central roll i utvecklingen och implementeringen av två nya system för reläskydd hantering och felströmsberäkningar. Arbetsuppgifterna innefattar även att bidra till utvecklingen av nya beräknings- och dokumentationsrutiner samt att systematiskt migrera data, genomföra kvalitetskontroller och verifiering av information. Du erbjuds - En fot in på ett företag som vill satsa på dig och din utveckling - Personlig coachning från din konsultchef på Academic Work likväl som från din närmsta kontaktperson på E.ON. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Aktivt delta i utvecklingsarbete och implementering av två nya system för reläskydd hantering och felströmsberäkningar * Bidra till utvecklingen av nya beräknings- och dokumentationsrutiner * Ansvara för systematisk datamigrering, inklusive kvalitetskontroller och verifiering av data från äldre till nya system VI SÖKER DIG SOM - Har yrkes- eller högskoleingenjörsutbildning inom el, elkraft, elektroteknik eller energisystem. - Är obehindrad i svenska och engelska i tal och skrift för effektiv kommunikation och dokumentation. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. Svenskt medborgarskap är ett krav. Det är meriterande om du har - Programmering - Datahantering (Microsoft SQL Server). Förståelse för programmering och datahantering (särskilt Microsoft SQL Server) är fördelaktigt. Noggrannhet och förmågan att genomföra kontrollberäkningar är viktiga aspekter för att säkerställa korrekt dataöverföring. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Hjälpsam - Målmedveten - Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.