Arbetsbeskrivning

Vill du rivstarta din karriär inom rekrytering och arbeta i en innovativ och entreprenörsdriven organisation som gör skillnad? Läs mer nedan och ansök redan idag, då start är omgående! OM TJÄNSTEN Academic Work söker Rekryteringsassistent till vår kunds rekryteringsteam i Solna med start omgående. Tjänsten är på heltid med placering i nya, fräscha lokaler i Solna, precis bredvid Hagaparken. Detta är ett konsultuppdrag på initialt två månader med möjlighet till förlängning. Du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter Du arbetar självständigt mot tydliga mål och väljer själv hur du lägger upp din dag. Samtidigt tillhör du ett team som präglas av högt i tak och som hjälper varandra och firar framgångar tillsammans. I rollen som Rekryterare kommer du att stötta i rekryteringsprocesser genom att: * Screena kandidater och jobba med search vid behov * Hålla telefonintervjuer och skriva kandidatpresentationer * Vara kontaktperson mot Franchisetagarna och driva processen framåt VI SÖKER DIG SOM - Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet - Är strukturerad, organiserad och resultatinriktad - Har en förmåga att driva uppgifter i mål Det är meriterande om du: - Har en kandidatexamen inom personal, HR, ekonomi eller liknande - Har erfarenhet av försäljning eller kundkontakt, då du huvudsakligen kommer rekrytera kandidater med en säljande profil Övrig information: - Start: Omgående - Omfattning: Heltid, 40h/v - Uppdrag: Initialt två månader med möjlighet till förlängning - Placering: Solna - Bakgrundskontroll kommer genomföras vid eventuell anställning (utdrag ur belastningsregister och UC) Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.