Arbetsbeskrivning

Om företagetVår kund är en teknikledande aktör inom kraftkvalitetslösningar som stödjer omställningen till grön energi. Med en innovativ produktportfölj bidrar de till att skapa stabilare och mer kraftfulla nätverk som kan hantera ökade mängder förnybar energi, vilket minskar miljöpåverkan och risken för avbrott. De erbjuder globala projektteam och värdesätter mångfald och innovation för att hjälpa sina kunder uppnå hållbarhetsmål och framtidssäkra energisystem. Deras högspänningslösningar och transformatorer möjliggör långdistansöverföring av elektricitet och sammankopplar olika energisystem för global försörjning.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att coacha och driva HR-arbetet genom hela HR-cykeln, vilket inkluderar rekrytering, kompetensutveckling, performance management och att implementera strategiska HR-initiativ. Du kommer att spela en nyckelroll i att stärka chefer och kollegor genom att erbjuda stöd och expertis inom HR-frågor samt bidra till att utveckla och förbättra HR-processer som möter både lokala affärsbehov och globala strategier.

Du kommer att identifiera och föreslå kort- och långsiktiga lösningar för kompetensutveckling och andra HR-relaterade utmaningar, samt stödja verksamheten på både lokal och global nivå. Här är din förmåga att prioritera och kommunicera effektivt avgörande. Rollen innebär ett nära samarbete med ledningsgrupper för enheter i Ludvika och ett europeiskt HR-team, samtidigt som du är en del av det svenska HR-teamet.

Din profil

Den önskade profilen för rollen är en person som är en självgående problemlösare med förmågan att ta initiativ och fatta välgrundade beslut, både i små och stora utmaningar. Du är kommunikativ och har en stark förmåga att bygga relationer och nätverk, samtidigt som du värdesätter samarbete och bidrar till teamets framgång. Det är viktigt att du arbetar strukturerat och kan skapa hållbara lösningar.

Erfarenhet från liknande roller eller bred HR-generalistkompetens är en fördel, liksom ett stort intresse eller erfarenhet av HR-dataanalys för att stödja utvecklingen av datadrivna beslut. Eftersom arbetsplatsen består av över 50 nationaliteter är det avgörande att du är bekväm med att kommunicera flytande på både svenska och engelska, både i tal och skrift.

Ansökningsförfarande

Vi jobbar med löpande urval så vänta inte med att söka! Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Sandra Backelin på [email protected] eller 011-199468. Välkommen med din ansökan!