Arbetsbeskrivning

Beskrivning Till vår kund söker vi en erfaren HR strateg som vill vara med och spela en avgörande roll i utvecklingen av en HR-funktion i en bransch under snabb förändring. Vår kund, ett ledande energibolag, står inför en spännande resa och behöver nu en driven och kunnig HR-expert som kan stötta och utveckla deras verksamhet genom att säkerställa att HR-strukturen möter de utmaningar och behov som dagens och framtidens arbetsmarknad kräver. Arbetsuppgifter I denna roll kommer du att ha ett helhetsansvar för HR-arbetet inom flera verksamhetsområden som Ekonomi & Finans, Digital Utveckling, Kundcenter, Energilösningar & Innovation, Kommunikation & Varumärke samt Strategi & Hållbarhet. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt, där du säkerställer att organisationen är rustad för att hantera dagens och framtidens utmaningar. En central del av uppdraget blir att stötta företaget i sitt förändringsarbete och skapa en ännu mer attraktiv arbetsplats för alla medarbetare och chefer. Som HR kommer du att: - Stötta och utveckla HR-strukturen för att säkerställa en effektiv och konkurrenskraftig HR-funktion. - Arbeta nära chefer och ledningsgrupper för att driva förändring och stödja deras behov av HR-tjänster. - Driva och stödja utvecklingsprojekt och förändringsinitiativ, med ett särskilt fokus på att skapa en hållbar och positiv företagskultur. - Ansvara för att säkerställa att företagets HR-processer är välfungerande och i linje med aktuella arbetsrättsliga krav och kollektivavtal. - Bidra till att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla talang inom en snabbt föränderlig bransch. Kvalifikationer För att lyckas i denna roll ser vi att du har: - En akademisk utbildning inom personal/ekonomi/arbetsrätt eller motsvarande relevant akademisk bakgrund. - Minst 8-10 års erfarenhet av HR-arbete, där du har erfarenhet från både operativa och strategiska HR-processer som täcker hela spektrumet – från rekrytering och utveckling till avveckling. - Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och kulturutveckling. - Stark kompetens inom arbetsrätt, inklusive förhandlingar enligt MBL och LAS, samt god förståelse för arbetsmiljöarbete och de relevanta arbetsmiljöprocesserna. - Erfarenhet av att arbeta affärsdrivet och proaktivt tillsammans med chefer och ledningsgrupper. - Erfarenhet av att driva och genomföra strategiska HR-projekt samt rapportering och uppföljning av HR KPI:er. - Mycket goda kommunikationsfärdigheter i både tal och skrift, på svenska. Engelska är meriterande. Vi söker dig som är självgående, strukturerad och har förmåga att arbeta med flera olika projekt samtidigt. Du trivs i en roll där du får vara en central del av ett företag i förändring och där din insats har en direkt påverkan på företagets framgång. Vad du erbjuds? - Ett spännande och utmanande uppdrag i en snabbt föränderlig bransch. - Ett flexibelt och stimulerande uppdrag på 50%, där du kan kombinera arbete på distans med fysiskt närvaro på kontoret i Lund. - En möjlighet att vara med och bygga och utveckla en HR-funktion på ett företag som står inför både stora utmaningar och möjligheter. - Ett dynamiskt arbetsklimat där du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och andra nyckelpersoner för att bidra till företagets fortsatta framgång. Villkor Tjänsten är en anställning hos Q där du kommer att arbeta på uppdrag hos klient. Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer.