Arbetsbeskrivning

Inget bolag kan existera utan bra människor. Vissa säger till och med att HR är den överlägset bästa och absolut viktigaste funktionen i ett bolag. Om du håller med, är du förmodligen den vi söker! Ju fler kompetenta människor och talanger vi får in och håller kvar inom bolaget, desto mer effektivt och bra kan vi arbeta tillsammans för att rädda planeten. I vår strävan att erbjuda fosilfria lösningar till våra kunder.

Vårt mål som People Growth team är att; vara den mest attraktiva arbetsgivaren, att kunna attrahera och behålla de mest kompetenta och engagerade Power Shifters för att främja tillväxt och framgång. Detta gör vi genom att stödja, möjliggöra och transformera People Growth inom Svea Solar. Allt för att vara en branschledande HR funktion. Och det är här du kommer in i bilden...

Rollen

I rollen somSenior HR Partner är du en del av vårt svenska People Growth-team och rapporterartill Chief HR Officer, Cecilia Wirén. Du ansvarar huvudsakligen för HR-arbetetmot vår Operationsverksamhet, som innefattar Installations och driftavdelningar över hela Sverige, både mot privatkunder och företagskunder. Du fokuserar på dagliga HR-uppgifter och med din senioritet stödjer du och agerar kontaktpunkt för våra ledare. Du ingår även i ledningsgruppen för Operations där du arbetar nära vår Head of Operations, Johan Jerneborn.I rollen ingår även:

• Rådgivning och coachning av ledare.
• Självständigt skapa, stödja och leverera i projekt, processer och policys relaterade till medarbetarcykeln.
• Kontinuerligt förbättra och utvärdera processer och strategier för att bättre stödja din del av organstationen.
• Stödja verksamneten i att använda gemensamma verktyg, metoder och arbetssätt.
• Genomföra utbildningar och workshops för att anställda och ledare, såsom HR-forum, chefsintro, lokal onboarding etc.
• Administrera organisations och medarbetarförändringar i vårt HR-system, Sympa.
• Administrera och följa upp i engagemangsverktyget Winningtemp.
• Säkerställa korrekt anställningsdata för din del av organisationen, självklart i samarbete med vår rekryteringsfunktion.
• Analysera HR-data för insikter i det dagliga arbetet.
• Samarbeta med Elektrikerförbundet och genomföra förhandlingar

Är vi en match? För att vara en bra match tror vi att du har:

• Flera års arbetslivserfarenhet i en liknande roll, helst i ett snabbväxande företag, där du stöttat funktioner inom operativa avdelningar eller liknande funktioner.
• Bred kunskap med tidigare erfarenhet av att självständigt arbeta med kollektivavtal och fackligt samarbete.
• Erfarenhet från företag med stort fokus på säkerhet och arbetsmiljö.
• Flytande i svenska och engelska.

Som person tror vi att du är kommunikativ, strukturerad och en sann relationsbyggare. Med ditt intresse för verksamheten och en stark affärsmässighet finner du det motiverande att arbeta nära de operativa avdelningarna.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda På Svea Solar kan du Grow as we grow - vi lär dig nya skills här!

Om Svea Solar Vi på Svea Solar har ett tydligt uppdrag som bolag – att avsluta användningen av fossila bränslen. Våra installationer har hittills hjälpt till att undvika CO2-utsläpp motsvarande elförbrukning för 1 400 000 hushåll under ett helt år. Men vi är inte bara marknadsledare inom installation av solceller. Nu adderar vi som bolag ytterligare produkter till vår portfölj och fortsätter vår resa mot en hållbar framtid genom att driva innovation inom energisektorn. Våra erbjudanden inkluderar värmepumpar i samarbete med IKEA, laddare för elbilar, batterier, elavtal och vår egen mjukvara för energioptimering (VPP). Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla nya lösningar som gör skillnad – både för våra kunder och klimatet.

Mångfald och inkluderingVi vet att mångfald och olika erfarenheter bidrar tillkreativiteten som krävs för att utveckla branschen. Vi värdesätter en jämn könsfördelning och ambitionen är att rekrytera medarbetare från olika bakgrunder för att representera samhället och våra kunder.

Därför bedöms alla kandidater från samma premisser. Vi ställer samma frågor till alla kandidater samt använder tester i Alva Labs som en del av bedömningen. Bli del av the Power Shift

När Svea Solar växer blir världen bättre. Vi erbjuder våra Power Shifters att göra faktiskt skillnad - i en tid då få frågor är lika viktiga som klimatfrågan.

På Svea Solar finns ingen brist på nya spännande utmaningar och möjligheter att Grow as we grow.

Vi menar allvar med att leda the Power Shift - men vi kan såklart ha roligt samtidigt. Vi vet att alla mår bättre om vi kan erbjuda en arbetsplats präglad av fantastiskt ledarskap, acceptans av misslyckanden tillsammans med vänlighet och humor.

Om rekryteringsprocessen

• Du behöver intebifoga personligt brev och inte ansöka med CV om du söker med LinkedIn. Vi vill ge dig en modern och smooth ansökningsupplevelse
• Vi inleder processen relativtomgående efter att annonsen publicerats
• Längst ned på denna sida hittar du mer information om våra rekryteringsprocesser
• För slutkandidatgör vi bakgrundskontroll av belastningsregister
• För en rättvis bedömning får våra kandidater genomföra tester i Alva Labs om man uppfyller ska-kraven. Diversity is key!

Varmt välkommen med din ansökan!