Arbetsbeskrivning

🌟 Vill du vara med och forma framtidens affärer? 🌟 Academic Work söker nu en nyfiken och driven Som brinner för affärer, teknik och kundrelationer. Är du nyutexaminerad civilingenjör, civilekonom inom industriell ekonomi? Då kan detta vara nästa steg i din karriär! 🚀 Skicka in din ansökan redan idag – vi arbetar med löpande urval. OM TJÄNSTEN 💡 Som Junior sales Specialist får du en unik möjlighet att bygga din karriär i en dynamisk och framåtblickande organisation. Tjänsten erbjuder dig chansen att lära känna vår kunds verksamhet från grunden, med utrymme för att utvecklas i linje med dina styrkor och intressen. Du kommer att vara en viktig länk mellan vår kunds fabrik i Piteå och några av världens ledande tillverkare av elektrisk kraftutrustning. Tillsammans med ett engagerat team kommer du att skapa långsiktiga kundrelationer och bidra till vår kunds tillväxt och framgång. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * 🛠️ Ansvara för försäljning, förhandlingar av produkter/system/tjänster. * 🤝 Bygga långsiktiga relationer med kunder och säkerställa att deras behov möts med skräddarsydda lösningar. * ✨ Planera och genomföra mässor, kundevent och andra marknadsföringsaktiviteter. * 📈 Utföra marknadsanalyser och utveckla strategier för att identifiera nya affärsmöjligheter. VI SÖKER DIG SOM - Har en akademisk examen inom industriell ekonomi, ekonomi, teknik eller liknande. - Är intresserad av affärer, kunder och teknik, med ambitionen att växa inom försäljning och affärsutveckling. - Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Kunskaper i ytterligare språk är meriterande. - Har lokal anknytning till Piteå eller är intresserad av att flytta dit. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Hjälpsam - Målmedveten - Social - Socialt självsäker Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.