Arbetsbeskrivning

Drömmer du om en karriär inom IT? Sök då IT- talangprogrammet hos Svea Bank i Stockholm! Hos oss på Svea Bank väntar ett roligt jobb där det finns möjlighet att jobba inom BI eller COBOL. Din vardag kommer att präglas av lärande, innovation samt personlig och professionell utveckling. IT- talangprogrammet pågår i 12 månader med start i februari 2025. Du är anställd hos Ada Digital under programmet med det gemensamma målet att gå över i en tillsvidareanställning hos Svea Bank. Vi erbjuder dig • Lärande inom IT –utbildningsdagar av externa specialister inom allt från programmeringsspråk, tekniska verktyg och innovation till lärandet i din vardag. • Ett community – en gemenskap med övriga talanger i IT-talangprogrammet. Ni delar löpande erfarenheter, insikter och ses på sociala aktiviteter som AWs och workshops. • Ett team och ledare som ser dig - du blir en del av ett kunnigt team och får en närvarande mentor och chef på plats hos oss på Svea Bank. Dessutom har du en lyhörd och peppande Talent Coach på Ada Digital. • En trygg anställning - med fast månadslön och betald semester. • Ett roligt jobb - under programmet får du en unik inblick i Svea Banks verksamhet. Dessutom i kombination med att du löser problem och skapar värde för många människor! Det här gör du hos oss I detta talangprogram inom IT kombinerar du studier med praktiskt lärande och arbete från dag ett. Du kommer kort och gott:  • Utveckla våra lösningar inom BI eller COBOL i ett av våra engagerade team med en modern teknisk miljö. • Delta i skräddarsydda utbildningsdagar för att skapa så bra förutsättningar som möjligt för din fortsatta utveckling.  • Samarbeta med ditt team som präglas av Svea Banks värdeord: engagemang, kompetens och handlingskraft.  Ditt team och arbetsplats Du kommer att tillhöra Svea Banks IT-organisation som består av ca 200 medarbetare, placerade i Stockholm och Serbien. Teamen, som består av både utvecklare, Produktägare, IT-arkitekter och Tech Leads, är engagerade, stöttande och inkluderande. Tillsammans utvecklar vi produkter och tjänster som underlättar vardagen för våra kunder. Vi sitter i moderna lokaler i Solna med utsikt över Råstasjön. Några av våra uppskattade förmåner är vårt gym och fredagsfrukostarna. Under talangprogrammet är våra önskemål att du är på plats på kontoret, för att ge dig bästa förutsättningar till lärande. Mer om dig Till rollerna med inriktning BI så söker vi dig med avslutad universitets-/högskoleutbildning i närtid med inriktning IT, statistik eller annan utbildning som kan bedömas relevant. Är du i stället nyfiken på en roll som COBOL-utvecklare, så söker vi dig som brinner för IT – oavsett om du redan har erfarenhet från IT-branschen och vill fördjupa dig i programmering, eller om ditt teknikintresse nu inspirerar dig att ta steget in i en IT-karriär. För båda rollerna krävs det att du har ett genuint intresse för programmering.  Vidare söker vi dig som har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift. För att du ska trivas och vara framgångsrik i rollen hos Svea Bank ser vi att du har ett tekniskt intressen, är nyfiken och vill uppnå uppsatta mål tillsammans med andra. Som talang är det extra viktigt att du inte är rädd för att ställa frågor och ständigt vill lära dig nytt, för att du ska utvecklas i din nya yrkesroll. Du, liksom vi, tycker det är viktigt att ha kul tillsammans och vill dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter till andra.  Totalt har vi sex tillgängliga platser i programmet där två av dessa har BI-inriktning och fyra har inriktning COBOL. För att söka till BI-rollen klicka här: https://www.adadigital.se/lediga-jobb/data-och-analytics/talangprogram-it-inom-bi-svea-bank-i-stockholm/?src=direct  Så här får vi kontakt Som deltagare i talangprogrammet Diversity4Tech kommer du vara anställd som konsult hos Ada Digital. På heltid, med full lön och betald semester. Målet att du ska få en tillsvidareanställning på arbetsplatsen direkt efter programmets avslut. Genomgående fokuserar rekryteringen på din potential och motivation. Vi efterfrågar inga CV:n eller personliga brev. Istället får alla sökande svara på några korta frågor samt göra digitala tester som mäter personlighet, potential och begåvning. Du kommer också bli intervjuad av screeningverktyget Tengai, som särskilt mäter personlighet kopplat till arbetsprestation. Först därefter gör rekryteraren ett faktabaserat urval och bjuder in till personliga intervjuer. Allt för en rättvis bedömning av alla ansökningar!