Arbetsbeskrivning

Svensk storbank söker nu nästa medlem i sitt utvecklingsteam som utvecklar och underhåller deras datakonsumptionsplattform. Det är ett team på 6 personer i en kritisk verksamhet för banken där man testar många nya funktioner och får chansen att arbete med spännande nya teknologier. OM TJÄNSTEN Som .NET-utvecklare i denna roll blir du en viktig del av ett team som genomgår en spännande förnyelseprocess. Du kommer att arbeta med att bygga nya tekniska lösningar samtidigt som du ansvarar för att säkerställa stabiliteten i affärskritiska system. I nära samarbete med andra team, som alla bidrar till bankens digitala tjänster och kärnsystem, får du en varierad vardag. Även om fokus är på backend-utveckling, är erfarenhet av frontend ett plus. Här erbjuds du också möjligheten att arbeta i en internationell miljö, med bankens utvecklingscenter på andra sidan jordklotet som en central del av projektet. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Utveckla och underhålla moderna applikationer inom .NET och .NET Core * Samarbeta med team kring både backend- och frontendutveckling * Bygga och hantera databaser i MS SQL och MongoDB * Utveckla och förbättra REST API och webbtjänster * Arbeta med versionshantering via Git VI SÖKER DIG SOM - Är flytande i Engelska - Har minst 4 års erfarenhet inom backend-programering - Har erfarenhet med Kubernetes - Har erfarenhet av att arbeta med Github Actions Det är meriterande om du har - Kan Svenska flytande - Har erfarenhet med enhetstestning och relaterad metodologi - Har erfarenhet inom olika områden av programmering. T.ex. drift och underhåll men även nyutveckling. Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Målmedveten - Intellektuellt nyfiken - Ansvarstagande - Teamplayer Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.