Arbetsbeskrivning

Är du en nyligen examinerad jurist som vill arbeta nära klienter i en dynamisk och specialiserad juristfirma. Crista Law firm söker nu en Junior Jurist som vill växa med bolaget inom affärsjuridikens mest spännande områden. Välkommen med din ansökan! OM TJÄNSTEN Crista Law firm är en specialiserad juristfirma inom affärsjuridik med expertis inom områdena avtalsrätt, tvistlösning, franchising och utredning avseende penningtvätt och ekonomisk brottslighet. Byrån erbjuder sina klienter en personlig och kvalificerad juridisk rådgivning, med fokus på långsiktiga relationer och skräddarsydda lösningar. Genom grundaren Cristina Bergner kombineras juridisk kompetens med en förståelse för teknologisk innovation, särskilt inom AI-teknologi. Som Junior Jurist hos Crista Law firm får du möjlighet att arbeta inom ett brett spektrum av affärsjuridiska områden. Du kommer vara en viktig del av teamet och det ges mycket god möjlighet att ta på sig mer ansvar i rollen för rätt person. Tjänsten är långsiktigt på heltid med början på 75 %. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Upprättande och granskning av avtalsförslag * Handlägga rättskyddsansökningar * Utföra rättsutredningar * Delta i förhandlingar och träffa klienter VI SÖKER DIG SOM - Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom juridik med goda akademiska meriter - Har relevant arbetslivserfarenhet vid sidan av studierna eller kanske har jobbat något år inom juridik efter studierna - Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift - Har ett starkt intresse för affärsjuridik, är snabbtänkt och roas av nya uppgifter och utmaningar För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Analytisk - Målmedveten - Lösningsorienterad - Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.