SPSM söker en erfaren konsult inom krav- och verksamhetsanalys för att delta i projektet för upphandling och implementering av ett nytt Löne- och HR-system. Konsulten kan även involveras i andra relaterade projekt.
Omfattning:
– Garanti på 16-20 timmar per vecka.
– Möjlighet till upp till 40 timmar per vecka vid behov.
Konsultens arbetsuppgifter:
– Självständigt leda kravanalysen och utföra det operativa arbetet med att dokumentera och systematisera kraven.
– Tillsammans med verksamhetsexperter omvandla identifierade behov till krav som används för upphandling och implementering av IT-lösningen.
– Bidra till en helhetssyn och skapa en balanserad kravbild.
– Delta i införandet av det nya löne- och HR-systemet och säkerställa att systemets uppsättning och konfiguration följer de ställda kraven i samarbete med leverantören.
Vid en eventuell förlängning ska konsulten:
– Bidra till att omvandla krav till testfall och acceptanskriterier.
– Delta i arbetet med att se över och förbättra processer samt förändra arbetssätt.
Ska-krav:
– Minst tre (3) års erfarenhet av kravanalys.
– Starkt förmåga att översätta identifierade behov till funktionella, icke-funktionella och kvalitetskrav för IT-lösningar.
– Erfarenhet av kravanalys vid implementering av större standardsystem.
– Förmåga att leda kravarbetet och möta verksamheter med varierande erfarenhet av att formulera behov och krav.
– Kompetens att dokumentera krav på ett strukturerat och systematiskt sätt.
– Förmåga att se olika perspektiv och bidra till en övergripande kravbild.
– Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.
Bör-krav:
– Erfarenhet av kravställning i samband med upphandling och införande av systemstöd inom Löne- och HR-området.
– Bakgrund i att stödja verksamhetsutveckling, inklusive anpassning av processer och implementering av nya arbetssätt för att uppnå uppsatta mål och förväntade resultat.
– Tidigare uppdrag inom offentlig sektor.
Referensuppdrag:
– Konsulten ska ange två (2) referensuppdrag som uppfyller följande krav:
– Båda uppdragen ska relatera till rollen som kravanalytiker.
– Beskrivning av metoder och tillvägagångssätt ska inkluderas.
– Varje referensuppdrag ska uppgå till minst 500 timmar.
– Uppdragen kan vara pågående eller avslutade men får inte vara äldre än fem (5) år från sista datum för avropssvar.
– Referensuppdrag inom den egna organisationen accepteras inte.