Arbetsbeskrivning

Vi söker nu vår kunds nya stjärna till tjänsten som Data quality specialist! Om du har god datorvana och förmågan att hantera stora mängder data samt hålla dig till strikta deadlines kan detta vara rollen för dig! Sök redan idag då vi tillämpar löpande urval. OM TJÄNSTEN Tjänstens främsta syfte är att digitalisera information på varuprover innan den slutgiltiga varan lanseras i butiker. Digitaliseringen av produkter är ett viktigt steg av vägen till att lansera nya produkter inom dagligvaruhandeln. Företaget jobbar både med fysisk och digital varukontrollering och registrering, och i den här rollen är det allra främst digital varuregistrering som krävs. Arbetet utförst 100% på plats på det fina kontoret ett stenkast från Södermalm/Mårtensdals tvärbana/Gullmarsplans tunnelbana. Det erbjuds således inte möljighet att arbeta på distans. Du erbjuds - Härliga kollegor - Trevlig arbetsmiljö - Centralt kontor - Tydliga arbetsuppgifter ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Kontrollera att varuinformation stämmer överens med specifikationer från leverantörer * Administrera och organisera varuinformation digitalt * Registrera denna varuinformation i GS1/Validoo * Andra arbetsuppgifter kan förekomma VI SÖKER DIG SOM - Har mycket god datorvana och snabbt kan hoppa in i denna roll - Kan jobba med repetetiva arbetsuppgifter - Kan prestera väl under press och kan fokusera på en uppgift i taget - Har erfarenhet av digital administration och systemvana - Har erfarenhet inom Officepaketet - Har arbetat med liknande arbetsuppgifter - Har mycket goda kunskaper inom svenska och engelska då arbetsuppgifter sker på båda språken Det är meriterande om du har - Erfarenhet inom GS1/Validoo För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Hjälpsam - Stresstolerant - Ordningsam Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.