Arbetsbeskrivning
Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren HR Business Partner som vill ta dig an nya utmaningar? Har du en gedigen bakgrund inom HR och en förmåga att navigera stabilt genom förändringar?
Som HR Business Partner kommer du att spela en central roll hos vår globala kund i deras arbete med utveckling och förändringsprocesser. Du kommer att arbeta nära ledningen och bidra med strategiska HR-lösningar som främjar verksamhetens mål.
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.
Detta är ett konsultuppdrag med start enligt överenskommelse och kommer löpa inledningsvis 6 månader, med god möjlighet till förlängning. Placering i centrala Uppsala.
Intervjuer kommer att ske löpande.
Välkommen med din ansökan!
Ansvarsområden
Huvudsakliga arbetsuppgifter kommer vara att agera strategisk HR-stöd till verksamhetens chefer. Du kommer samarbeta med ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmålen hos vår kund.
- Leda och stötta förändringsprocesser, inklusive omorganisationer och kulturförändringar
- Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens
- Implementera system för prestationshantering och ge stöd i medarbetarutveckling
- Utveckla och uppdatera HR-policyer och processer för att säkerställa att de är i linje med lagar och bästa praxis
- Arbeta för att öka medarbetarengagemanget och förbättra arbetsmiljön
- Analysera HR-data för att identifiera trender och ge insikter till ledningen
- Agera som rådgivare för chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
Kvalifikationer
Vi söker dig som:
- Har minst 8 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom globala bolag
- Har arbetat inom läkemedelsindustrin
- Har dokumenterad flerårig erfarenhet av att hantera och leda förändringsprocesser
- Är en kommunikativ och resultatinriktad person med god förmåga att bygga relationer
- Har en proaktiv inställning och kan ta egna initiativ
- Är van vid att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
- Universitetsutbildning inom relevant område
- Utmärkt nivå i engelska och svenska, både tal och skrift
Om du är driven med en stark vilja att göra skillnad, så är du helt rätt för oss. Denna roll kräver en kombination av strategiskt tänkande, kommunikativa färdigheter och en förmåga att hantera komplexa situationer. Som person har du mycket energi, drivkraft och är handlingskraftig. Du trivs i en föränderlig miljö där höga krav ställs på flexibilitet och uthållighet.
Om företaget
Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.