Arbetsbeskrivning

Vill du utvecklas och samtidigt bidra till Flygvapnets tillväxtresa kan detta vara tjänsten för dig. Om befattningen Som HR Strateg har du en bred roll och är, tillsammans med Flygvapnets HR Chef, försvarsgrenens företrädare för bl.a. chefsförsörjning på högre nivåer inklusive att utveckla och vidmakthålla metoder och processer för talanghantering, chefs- och medarbetarskap samt kompetensförsörjning i en vid mening. Vidare verkar du tillsammans med HR-nätverket vid Flygvapnets samtliga flottiljer i arbetet med att utveckla HR i försvarsgrenen. Du utvecklar personal- och arbetsgivarfrågor utifrån högre chefs mål och uppdrag, tillser att verksamhetens chefer erhåller lokalt stöd i enlighet med Försvarsmaktens HR-processer, utvecklar arbetsgivarvarumärket och framtida kompetensförsörjning m.m. Rollen som HR Strateg är konsultativ och utvecklingsorienterad. Fokus ligger på strategiska frågor och förändringsarbete. Då det är en relativt ny roll i Flygvapnet finns det möjlighet för dig att påverka innehållet i befattningen. Kvalifikationer • Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande kvalifikationer som arbetsgivaren bedömer likvärdigt • God strategisk förmåga baserad på flerårig erfarenhet av HR-arbete • Erfarenhet av arbete med strategisk chefs- och kompetensförsörjning • God kommunikationsförmåga i såväl svenska som engelska • B-körkort.  Meriterande • Erfarenhet av arbete med talanghantering • Erfarenhet av arbete med chefs- och ledarskapsutveckling • Erfarenhet av arbete inom HR-området i statlig förvaltning • Erfarenhet av arbete inom HR-området inom organisation i förändring och tillväxt • Erfarenhet av SAP HR-system.  Personliga egenskaper Vi söker en HR-strateg med hög integritet som är beredd att verka i en bred och komplex verksamhet i snabb utvecklingstakt. Du är flexibel och trivs med ett tempo där du har flera frågor på ditt bord samtidigt. Du har ett coachande förhållningssätt i din yrkesutövning och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom Försvarsmakten som externt. Du är en god representant för Försvarsmakten och står bakom Försvarsmaktens värdegrund och synen på alla människors lika värde. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.    Kontakt C Flygstaben, Dennis Hedström Tf HR Chef, Henning Rothman Personalchef Elin Ulriksson Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00.    Övrigt Befattning: Civil, CF4. Anställningsform: Tillsvidare. Sex månaders provanställning tillämpas. Omfattning: Heltid, 100%. Tillträde: Snarast efter överenskommelse. Arbetsort: Uppsala. Lön och förmåner: Individuell lönesättning. Bl.a. träning på arbetstid. Resor i tjänsten kan förekomma.    Fackliga företrädare Officersförbundet OFR/O, Lars-Olof Wretling Försvarsförbundet OFR/S, Caroline Nilsson SACO FM, Borka Medjed Hedlund SEKO, Jan Salomonsson Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00.   Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2024-11-25. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Varmt välkommen med din ansökan! Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 350 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 5100 medarbetare, civila och militära. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.