Arbetsbeskrivning

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt! Vi söker en enhetschef till enheten för ledarskapsutveckling på HR-avdelningen. Hos oss får du ett viktigt och spännande uppdrag i en myndighet som arbetar med aktuella samhällsfrågor som berör, engagerar och påverkas av vad som händer i vår omvärld. Enheten för ledarskapsutveckling Enhetens uppdrag är att ge professionell tillgång till stöd, rådgivning och vägledning i strategiska frågor till myndighetens region- och avdelningsdirektörer samt deras ledningsgrupper. HR-avdelningen har fyra enheter som var och en leds av en enhetschef och utöver dessa finns ett kansli som leds av en kanslichef. Enheten för ledarskapsutveckling har idag 10 medarbetare som är stationerade på flera orter i landet. Chefsuppdraget Som chef och ledare på Migrationsverket ser du till helheten, driver utveckling och skapar förutsättningar. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för dina medarbetare och du leder en verksamhet där hög servicenivå, en god arbetsmiljö och måluppfyllelse prioriteras högt. Du kommer att ingå i HR-avdelningens ledningsgrupp. Detta ställer krav på att du tar ett aktivt ansvar för helheten och att du bidrar på den strategiska nivå som arbetet i en ledningsgrupp innebär. Som chef styr och leder du enheten genom att ta tillvara på den drivkraft som finns hos medarbetarna och du skapar förutsättningar för delaktighet och engagemang. Ett gott och förtroendefullt samspel med chefer och medarbetare i verksamheten, övriga HR-funktioner samt med andra samarbetspartners är en grund för att lyckas i ditt uppdrag. Centralt är även att fortsätta arbetet med att utveckla processer och arbetssätt som förenklar arbetet för alla våra chefer. Din placeringsort är Stockholm eller Norrköping. Resor till andra orter förekommer i tjänsten. Ledarförmåga och personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid att våra chefer har de personliga egenskaper som krävs för att framgångsrikt kunna leda en verksamhet i förändring. Det är därför viktigt att du visar handlingskraft och har förmåga att driva frågor framåt och åstadkomma resultat. Du har en god analytisk förmåga och agerar med helhetssyn, är bra på att organisera, genomföra och följa upp. Som ledare är det viktigt att du visar trygghet, ett gott omdöme och god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du leder genom mod, empati och tydlighet samt skapar delaktighet och förutsättningar för dina medarbetare att växa och ta ansvar i ett klimat som inspirerar till arbetsglädje, handlingskraft och effektivitet. Du som söker har: - Akademisk examen inom relevant område. - Gedigen erfarenhet av HR-arbete och goda kunskaper inom HR. - Aktuell och gedigen erfarenhet som första linjens chef på en HR-avdelning med dokumenterade goda ledarskapsegenskaper. - Erfarenhet av personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. - Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp. - Erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete. - Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Det är meriterande om du har: - Erfarenhet av att leda på distans. - Erfarenhet av arbete som chef inom staten. Upplysningar Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas) Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till överenskommelse om förtroendearbetstid. Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning Placeringsort: Stockholm eller Norrköping, resor till andra orter förekommer i tjänsten. Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse. Om rekryteringsprocessen: om du har frågor om tjänsten kontakta gärna HR Direktör Mari Mild 010-203 33 54. Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 6 november 2024. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. Tester kan komma att användas i processen.   _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär. Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.