Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och påverka arbetsmiljön och bidra till att alla kommer hem efter arbetsdagens slut? Svevia förändrar grunden i vårt säkerhetsarbete och genomför en stor satsning på arbetsmiljö. För att vi ska lyckas med det söker vi nu en arbetsmiljöspecialist med erfarenhet av organisatorisk och social arbetsmiljö. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas och utveckla andra som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

I rollen som arbetsmiljöspecialist kommer du att driva det strategiska organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet. Du kommer att arbeta proaktivt samt driva olika projekt och insatser inom området. Dina dagar kommer att se olika ut från vecka till vecka och du ges stor möjlighet att ta egna initiativ till förändrings- och förbättringsarbeten, där ditt självledarskap och eget ansvar kommer vara avgörande för att lyckas bra i rollen. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå utav att:

• Utveckla och ta fram processer, instruktioner och utbildningar inom området för organisatorisk och social arbetsmiljö
• Driva utvecklingen av förebyggande åtgärder för att minska arbetsrelaterad stress och andra risker kopplat till psykosociala faktorer
• Vara kontaktperson gentemot företagshälsovården samt förvalta avtalet med dem och andra avtal kopplat till OSA-frågor
• Jobba nära HR-, skyddsombuds- och arbetsmiljöresurser för att driva det förebyggande arbetsmiljöarbetet framåt
• Säkerställa att de arbetsmiljömätningar vi gör mäter rätt saker och följs upp

Utöver detta finns det även möjlighet, för den som har intresse och tidigare erfarenhet, att vara med och bidra till vårt arbete med OBM (organizational behavior management) och BBS (beteendebaserad säkerhet).

För att trivas och lyckas bra i rollen som arbetsmiljöspecialist bör du gilla att ta egna initiativ och driva förändrings- och förbättringsarbeten. Du har förmåga att arbeta självständigt och strukturerat samtidigt som du är mån om att samarbeta och samverka med andra. Din förmåga att kommunicera på ett öppet och ärligt sätt samt få ut viktig information till hela verksamheten kommer att vara avgörande i rollen. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekryteringsprocess.

För att vara aktuell för tjänsten som arbetsmiljöspecialist ser vi gärna att du har:

• Minst 5 års arbetslivserfarenhet inom en liknande roll där du haft fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö
• Utbildning inom arbetsmiljö eller längre arbetslivserfarenhet där du tillförskaffat dig likvärdig kompetens inom området
• B-körkort
• Flytande svenska i tal och skrift

Det är dessutom meriterande om du har:

• Erfarenhet av att ha arbetat med OBM (organizational behavior management) och BBS (beteendebaserad säkerhet)
• Arbetat med företagshälsovård och/eller drivit hälsoarbete
• Erfarenhet av att ha drivit förändringsarbete inom organisatorisk och social arbetsmiljö

Precis så bra som Svevia är på att bygga och underhålla avgörande infrastruktur, ska Svevia bli på att bygga och underhålla den egna säkerhetskulturen. Svevia storsatsar på arbetsmiljö- och säkerhetsfrågor i initiativet Säkra grunden, som sträcker sig över flera år. Genom fokus på beteendebaserad säkerhet vill Svevia erbjuda branschens säkraste och tryggaste arbetsplatser och trafikmiljöer, med nollvision vad gäller olyckor. Ditt arbete som arbetsmiljöspecialist hos oss kommer därför att bli otroligt viktigt för att vi ska lyckas.

Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.

Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Framgången skapar vi som ett lag. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Vår rekryteringsprocess består av arbetspsykologiska tester, intervjuer, referenstagning samt bakgrundskontroll.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 17 november. Urval görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Arbetsmiljöchef Charlotte Dahlgren [email protected] eller HR-specialist Anjah Ivarsson [email protected]

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.