Vi söker nu juniora systemutvecklare till två av våra grupper inom sektionen gränskontrollsystem.
Utlänningssystem ansvarar för att ta fram avancerade system för gränspolisen, med fokus på att stärka Sveriges inre gräns. Våra lösningar förhindrar terrorism, säkerställer att endast personer med rätt tillstånd vistas i landet, och hanterar återvändande för de som inte frivilligt lämnar landet. Vi kommer framöver arbeta mer med gränspolisens brottsförebyggande åtgärder, såsom exempelvis arbetsplatsinspektioner.
Yttre Gränskontrollsystem vars viktigaste uppgift är att maximera säkerheten vid Schengenområdets yttre gränser och samtidigt underlätta resor för behöriga. Systemen vi utvecklar använder de senaste teknikerna för att skapa de skarpaste verktyg vi kan för att förebygga, upptäcka och utreda terrorbrott.
Inom polisen står vi inför en spännande tid med digitalisering, ny teknik och många spännande utvecklingsuppdrag. Hos oss kommer det du utvecklar vara med att bidra till att skapa trygghet i människors liv, varje dag. För att komma till rätta med dagens brottslighet måste man inte bära uniform. Polisens IT-avdelning har cirka 1000 anställda och ansvarar för all IT som används av myndighetens cirka 37 000 medarbetare. Just nu söker vi juniora utvecklare till Norrköping och det finns möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan.
Arbetsbeskrivning
Är du en junior systemutvecklare med något års erfarenhet inom teknikstackar så som Java och vill ha en spännande och samhällsviktig utmaning? Vår verksamhet har egenutvecklade system, våra utvecklingsteam ansvarar för hela produktens livscykel, teamen prioriterar och styr val av tekniker och utvecklingsarbetet. Vi arbetar enligt moderna agila principer och vi anser att de bästa systemen och de smartaste lösningarna skapas genom en förståelse för de som använder systemen. Det innebär att arbetet utförs i samverkan med både våra slutanvändare och andra grupperingar. Tillsammans i teamet kommer ni ta fram användarcentrerade lösningar som hjälper poliser i yttre tjänst, gränspoliser och gränskontrollanter att utföra sina uppdrag.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Meriterande kompetenser
Nedanstående områden är i övrigt meriterande, du behöver inte ha kompetens kring allt, då du kommer att få möjlighet att lära dig/få påbyggnad hos oss på plats:
Personliga egenskaper
Hos oss arbetar du i ett agilt självorganiserande team med stora möjligheter att påverka din vardag. Därför ser vi att du har förmågan att arbeta självständigt samtidigt som du är en lagspelare som har lätt för att samarbeta med andra. Vi ser även att du är initiativtagande samt har en god kommunikativ förmåga. För oss är det viktigt att du är rätt person och att du vill utvecklas tillsammans med oss.
Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Fackliga företrädare
Övrig information
Anställningsform: Tillsvidareanställning, 6 månader provanställning
Arbetsort: Norrköping
Arbetstid: Flexibel arbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Systemutvecklare
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) på svenska och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.
Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät. Du hittar enkäten med urvalsfrågorna i annonsen på: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2024/oktober/junior-systemutvecklare-till-granspolisen/. Spara ner enkäten, besvara frågorna och bifoga den i mejlet med din ansökan/CV.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!