Arbetsbeskrivning

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till CFO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Som HR Manager på Edblad ansvarar du för att skapa och vidareutveckla en HR-strategi som möter organisationens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Huvudansvar för HR-administration, inklusive onboarding och offboarding, kontakt med outsourcad lönebyrå, uppdatering av personalhandbok, hantering av kollektivavtal och företagshälsovård samt pension.
• Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor, utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.
• Driva strategiska initiativ för att stärka företagets kultur och värderingar, med fokus på att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och utvecklas.
• Arbeta med att utveckla HR-processer och system för att effektivisera och säkerställa att Edblad har en modern och välfungerande HR-struktur som stödjer verksamhetens tillväxt.

• Ansvara för att planera och genomföra aktiviteter och event samt att driva initiativ för att främja både företagskulturen och medarbetarnas välmående.

Personliga egenskaperVi söker dig som har ett genuint intresse för människor och organisationers utveckling. Som person är du självgående och proaktiv, du ser vad som behöver göras och agerar prestigelöst för att få det att hända. Du är en vänskaplig och social person som har en god förmåga att bygga relationer.

För att trivas i rollen tror vi att du:

• Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.
• Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.
• Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

• Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från en mindre organisation.
• Har erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor, inklusive arbetsrätt, rekrytering, personaladministration och medarbetarutveckling.
• Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan!I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen

Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att ringa eller maila Martina Kolga (073–3222502, [email protected]) eller Felicia Löw (073–3222508, [email protected]) Kom ihåg, vi träffar fantastiska kandidater och intervjuar löpande, så tjänsten kan bli tillsatt innan du vet ordet av.