Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap har idag cirka 120 anställda lärare, forskare, doktorander och administrativ personal. Vid institutionen bedrivs forskning, undervisning och samverkan inom en rad områden. Här finns forskning inom bland annat arbetsmarknad, arbetsliv, sociala avvikelser, digitalisering, emotioner, genus, migration, miljöfrågor, sociala rörelser, styrning och organisation, samt teknik och vetenskap. Utbildningar erbjuds inom en rad områden som till exempel sociologi, arbetsvetenskap, personalvetenskap, kriminologi och socialpsykologi. Institutionen har också ett omfattande åtagande på flera av Göteborgs universitets utbildningsprogram, inte minst inom lärarutbildningen. Samverkan och utvecklingsprojekt bedrivs både inom forskning och utbildning med partners inom det privata näringslivet och offentlig sektor, exempelvis Center för Global Human Resource Management (CGHRM). Inom flera kurser och program ges undervisning inom konfliktlösning. Vi söker nu en universitetslektor i arbetsvetenskap med inriktning mot konfliktlösning som kan leda och vidareutveckla forskning och utbildning inom ämnet. Ämne  Arbetsvetenskap med inriktning mot konfliktlösning, En tvärvetenskaplig bakgrund som till exempel psykologi, sociologi, pedagogik, personalvetenskap, beteendevetenskap, folkhälsovetenskap, socialt arbete eller andra relevanta discipliner eller tvärvetenskapliga fält är möjligt. Ämnesbeskrivning  Det utlysta lektoratet avser konfliktlösning. Ämnets fokus är dels att fördjupa förståelse av former och dynamiker i grupprocesser och samarbetsklimat i arbetslivet, dels hur kommunikationsstrategier i arbetsgrupper, organisationer och i samhället utvecklas och kan bearbetas konstruktivt med förebyggande arbete och problemlösning på olika nivåer. Arbetsuppgifter  Arbetsuppgifterna är inriktade mot undervisning och forskning inom konfliktlösning. Huvudsakligen förväntas undervisningen ske på institutionens grund- och fortsättningskurser i konfliktlösning. Även undervisning på avancerad nivå och uppdragsutbildningar förekommer samt handledning av examensarbeten med inriktning på konfliktlösning. Undervisningen sker form av föreläsningar, seminarier och workshops med färdighetsträning och reflektion, individuell och gruppbaserad handledning och andra undervisningsformer med en utökad epistemologi. Kursansvar, bedömning och examination ingår i anställningen. Undervisningen bedrivs på svenska. Enstaka inslag på engelska kan förekomma. Sökande skall vara beredd att vid behov åta sig undervisning inom institutionens övriga undervisningsuppdrag. Omfattningen av denna del av anställningen regleras efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. I anställningen ingår även egen forskning och det finns en förväntan om att sökande aktivt bidrar till att stärka forskningsmiljön avseende konfliktlösning på institutionen, detta genom att ta ansvar för forskningsprojekt och forskningsansökningar, medverka i seminarier och nationella och internationella konferenser, samt författa vetenskapliga publikationer av hög kvalitet. Kompetensutveckling och övriga arbetsuppgifter som bland annat administrativt arbete utöver de som ingår inom ramen för ovanstående områden är arbetsuppgifter som är en del av anställningen som universitetslektor. Mer information om en universitetslärares arbetsuppgifter finns i Lokalt arbetstidsavtal för lärare vid Göteborgs universitet (dnr PA 2021/2991). Behörighet  Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap och Göteborgs universitets anställningsordning. Behörig att anställas som universitetslektor inom annat än konstnärlig verksamhet är den som dels visat pedagogisk skicklighet, dels har avlagt doktorsexamen eller har motsvarande vetenskapliga kompetens eller någon annan skicklighet som är av betydelse med hänsyn till anställningens ämnesinnehåll och de arbetsuppgifter som ska ingå i anställningen.  För denna anställning är goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, ett krav.   Mer information och ansökan  Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.