OBS! Sista ansökningsdag har passerat för denna annons. Du kan fortfarande läsa om den, men det går inte längra att ansöka.
På EY får du chansen att bygga en karriär som är lika unik som du. Vi stödjer din resa mot att bli ditt bästa professionella jag. Vi erbjuder globala möjligheter, ny teknik och en inkluderande kultur. Och vi räknar med din röst och ditt perspektiv för att hjälpa oss att bli ännu bättre. Bli en del av EY och bygg en unik upplevelse för dig själv och en bättre affärsvärld för alla.
Vill du bli vår nya kollega? Gillar du att jobba i ett team där man tillsammans ansvarar för ett bra resultat och ett gott arbetsklimat? Har du erfarenhet av att implementera lönespecialist? Då vill vi hälsa dig välkommen till EYs implementationsteam på Payroll.
Möjligheten
I rollen som implementationskonsult kommer du att genomföra kunduppsättningar i Hogia Lön Plus för nya och befintliga kunder. Där blir du en viktig del av kundens upplevelse av EY. Det innebär bland annat att hålla uppstartsmöten med kund, uppsättning av lönesystemet utefter kundens behov samt löpande kvalitetssäkringar. I rollen kommer du även att kunna förkovra dig och fördjupa dina kunskaper inom bl.a. kollektivavtalstolkningar och systemlösningar samt vara ett stöd till övriga lönekonsulter inom organisationen.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
För att lyckas behöver du
Kvalifikationer för tjänsten
Vi ser också gärna att du
Vad EY erbjuder dig
Läs gärna mer om vad EY kan erbjuda dig på ey.com/sv_se/careers, i sociala medier och på www.ey.com/sv_se/careers/karriarbloggen.
Ansök nu
Ansök senast den 25 Augusti 2024. Din ansökan ska innehålla personligt brev, CV, betyg från universitet och/eller annan utbildning samt ev. intyg från tidigare arbetsgivare. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Katarzyna Dabrowka på [email protected]. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontaktar du Simon Aspler på [email protected]. Notera att ansökningar kommer att behandlas efter avslutad ansökningsperiod.
The exceptional EY experience. It’s yours to build.
At EY we celebrate differences and support it. Our employees bring their authentic selves to work every day. We promote diversity of thought, culture and background, and are committed to creating an inclusive EY environment for all employees. EY is an equal opportunity employer for employees and applicants. EY encourages applications from all backgrounds related to gender, age, ethnicity, culture, race, religion and belief, nationality, disability, sexual orientation and gender identity.
If you need assistance or an accommodation due to a disability in your recruitment process, you may contact us through the Talent Attraction and Acquisition specialist in this advert.
EY | Building a better working world
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.
Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.
Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.