Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla utvecklingssektionens verksamhet. Befattningen är en kortare särskild visstidsanställning med tillträde så snart som möjligt dock längst till och med 31 december 2024. Den särskilda visstidsanställningen är i avvaktan på tillsättning av ordinarie sektionschef till utvecklingssektionen. Den ordinarie befattningen kommer att utlysas i augusti.   Utvecklingssektionen Utvecklingssektionens uppdrag är att bidra till att motverka diskriminering och att främja allas lika rättigheter och möjligheter genom insatser som till exempel dialog och utbildning. En väsentlig del i sektionens arbete består av olika former av dialoger med samhällsaktörer, som till exempel myndigheter och organisationer i det civila samhället. Genom att bland annat utbyta, utveckla och synliggöra kunskap om diskriminering bidrar sektionen till ett strategiskt utvecklings-och förändringsarbete i förhållande till myndigheter och andra samhällsaktörer vad gäller att motverka diskriminering och främja allas lika rättigheter och möjligheter. Sektionen bidrar också till att utveckla kunskap om diskriminering, vilket kan leda till att förebygga och motverka diskriminering. Dina arbetsuppgifter Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på utvecklingssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen vid utvecklings- och analysenheten. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet.  Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap präglat av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten och myndigheten. Rollen kräver ett närvarande, tydligt och operativt ledarskap. Kravprofil Vi söker dig med • universitetsexamen från juristprogrammet, inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig. • stor erfarenhet av att leda olika projekt • bred och relevant kunskap om och erfarenhet av arbete mot diskriminering • gedigen aktuell och relevant aktörskännedom inom myndighetens verksamhetsområde • bred och relevant kunskap och erfarenhet av att inhämta kunskaper från, samverka och föra dialog med olika aktörer • bred och relevant kunskap om och erfarenhet av förändringsarbete i komplexa frågor • bred och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang • bred och relevant erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden • mycket goda ledaregenskaper • goda kunskaper om och relevanta erfarenheter från statsförvaltningen • mycket goda kommunikativa egenskaper • mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Du ska även ha • mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål • mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten • mycket god förmåga till analys och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap • mycket god förmåga att skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös • mycket god förmåga att samarbeta och kunna skapa goda relationer • god förmåga att samordna och prioritera olika verksamhetsfrågor som rör sektionens ansvarsområde. • god förmåga att dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter till både medarbetare och chefer • god förmåga att leda, entusiasmera och motivera andra • god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling • mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet Meriterande • chefserfarenhet • goda kunskaper inom mänskliga rättigheter och diskrimineringsområdet. Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna. Befattningen är en särskild visstidsanställning med tillträde så snart som möjligt och gäller dock längst till och med 31 december 2024.  Om DO DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi är omkring hundra anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på www.do.se. Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Varje medarbetare har eget rum. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontaktperson rekryterande chef Cecilia Narby och HR-specialist Miriam Rupp. Fackliga företrädare är Anna Thörne för Saco och Ann Frisell för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt. Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 16 juli 2024 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2024/3963. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Observera att intervjuer till befattningen kommer att påbörjas i slutet av augusti månad.