Har du erfarenhet som HR Business Partner eller HR-generalist och söker din nästa utmaning i en snabbrörlig miljö? Är du passionerad för att driva HR-arbete både strategiskt och operativt samt leda utvecklingsprojekt? Nu har du möjlighet att ta dig an ett interimuppdrag som HR Business Partner inom Gemensamma Funktioner Fastigheter.

Rollen innebär: Som HR Business Partner kommer du att ge verksamhetsnära och kvalificerat HR-stöd till flera avdelningar, inklusive Group IT, Group RD, Central Procurement och Fastigheter. Du förväntas också delta aktivt i ledningsgrupper för IT och Fastigheter, leda strategisk ledarförsörjning samt ansvara för processer som årlig lönerevision och implementering av nya HR-system.

Dina ansvarsområden inkluderar:

• Arbetsrättsliga frågor och performance/talent management
• Ledar- och organisationsutveckling
• Personalärenden och facklig samverkan
• Rekrytering och employer branding

Vi söker dig som har:

• Erfarenhet från liknande roller, företrädesvis inom större bolag med komplex organisation
• Kompetens att självständigt driva HR-processer och hantera organisatoriska utmaningar
• Erfarenhet av att stödja chefer på alla nivåer
• Relevant universitetsutbildning inom HR eller närbesläktade områden
• Flytande språkkunskaper i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt
• Meriterande erfarenhet av HR-system såsom Workday

Personliga egenskaper:

• Affärsmässighet med förmåga att integrera strategier i daglig verksamhet
• Flexibilitet och förmåga att arbeta i en snabbrörlig miljö med god planeringsförmåga
• Driven och självgående med förmåga att fatta egna beslut
• Relationsskapande med en ödmjuk och prestigelös inställning

Om uppdraget: En spännande roll där du spelar en central roll i verksamhetens framgång. En inkluderande arbetskultur där mångfald och lika möjligheter är grundläggande. Det här är ett interimuppdrag med start i augusti och fram till årsskiftet, med möjlighet till förlängning. Placeringsort är i Stockholm.