Vi söker dig som trivs i en ledande roll där du får ha många kontaktytor, samarbeta med andra och bidra till utveckling. Har du ett särskilt intresse för strategiskt arbetsmiljöarbete samt ledar- och grupputveckling? Vill du bli en del av ett personalkontor som varje dag arbetar för att skapa bästa möjliga värde för Falu kommun med 5000 anställda och ca 230 chefer? Då kan det här vara en roll för dig!   Personalkontorets uppdrag är att vara drivande, stödjande, samordnande och följa upp förvaltningarnas arbete och arbetssätt. Vårt viktigaste uppdrag är att leda, styra och inspirera hela kommunen till framgång och utveckling. Vi söker nu en engagerad och erfaren ledare som är tydlig, coachande och visar tillit i sitt ledarskap. I denna roll kommer du att skapa förutsättningar för utveckling, delaktighet och en god arbetsmiljö. Enheten ansvarar för arbetsrättsliga processer inklusive tolkning av lagar och avtal, fackliga förhandlingar, samverkan, lönebildning, förebyggande, främjande och efterhjälpande arbetsmiljöfrågor, ledar-, grupp- och organisationsutveckling, kultur- och värdegrundsarbete samt friskvård. Du kommer att ha personalansvar för enhetens medarbetare och fokusera på arbetsmiljöområdet samt ledar-, grupp- och organisationsutveckling. Personalkontorets förhandlingschef och du kommer att ha ett nära samarbete då förhandlingschefen har funktionsansvar för arbetsrättsfrågorna och arbetsleder bland annat arbetsrättsliga processer och lönebildning. Vi erbjuder en arbetsplats med gott samarbetsklimat och flera uppskattade förmåner såsom årsarbetstid, semesterväxling och möjlighet att arbeta hemifrån på del av din arbetstid!  Välkommen med din ansökan!  Arbetsuppgifter I rollen som enhetschef har du fokus på att ge dina medarbetare goda förutsättningar att utföra sitt arbete. Du har personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar för 13 personer, ingår i personalkontorets ledningsgrupp och rapporterar till HR-chefen. Du har det övergripande ansvaret för planering, ledning och samordning av medarbetare som arbetar inom enhetens områden och har ett nära samarbete med bl.a. förhandlingschefen. Ett viktigt uppdrag är att främja ett aktivt samarbete inom enheten och med övriga enheter inom personalkontoret för att skapa gemenskap, hitta nya gränsöverskridande arbetssätt och samsyn framåt. Viktiga fokusområden inför nästa år är ledarutveckling, medarbetarskap, arbetsmiljö och stöd i förändringsledning. Gillar du att leda, utveckla och implementera effektiva processer, stödja organisationen med expertis och säkerställa kompetens inom områdena tillsammans med dina medarbetare kommer du garanterat att trivas hos oss! Kvalifikationer För rollen krävs: - Högskoleutbildning inom HR alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten - Erfarenhet av att arbeta som chef med personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar - Erfarenhet av att leda utvecklings- eller förändringsarbete - Erfarenhet av att arbeta med något eller några av följande ansvarsområden; förebyggande, främjande och efterhjälpande arbetsmiljöfrågor, förändringsledning, ledar-, grupp- och organisationsutveckling, kultur- och värdegrundsarbete samt friskvård. - God förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som gärna delar med dig av din erfarenhet och kunskap till andra och du som ser samarbete som en förutsättning för att nå gemensamma mål. Du är en person som bidrar till en förtroendefull arbetsplats där din förmåga att motivera, engagera och skapa delaktighet är en framgångsfaktor. Du är nytänkande, idérik och lyhörd för verksamheternas behov och har förmåga att lyfta blicken och tänka i flera steg. Att förbättra och utveckla, i nära samarbete med dina kollegor och medarbetare, ser du som en självklarhet för att lyckas i uppdraget. Avslutningsvis ser vi att du är en prestigelös och relationsbyggande person som förhåller dig öppet och accepterande gentemot andra. Meriterande kvalifikationer - Erfarenhet från en liknande roll där du har haft chefsansvar för medarbetare som är specialister inom HR-området  Anställningsvillkor Tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då detta kommer efterfrågas om du blir aktuell för tjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju. För din kännedom så kommer urvalsarbete och tester genomföras under vecka 31-33, intervjuer planeras att hållas under vecka 34-35.  Kontaktuppgifter Helena Bergman, HR-Chef, tel. 023-863 22 Fackliga företrädare Christina Johansson, Vision, [email protected], tel. 023-821 10 Leif Andersson, SACO, [email protected], tel. 023-870 40 Övrigt Du kommer få svara på urvalsfrågor när du skickar in din ansökan. Frågorna är ställda utifrån de krav som är uppsatta för tjänsten och dina svar kommer ligga till grund för det första urvalet. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi kommer i denna rekrytering tillämpa arbetspsykologiska tester som en del av urvalsmetoden för att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess. Arbetsprov kan även komma att tillämpas. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.  Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta [email protected] Kontaktinformation Helena Bergman, HR-chef Arbetsplats  Falun