Vi söker kontinuerligt efter kandidater med och/eller utbildning/erfarenhet för tjänster inom ekonomi så som AML, redovisning och lön mm. Söker du jobb inom detta område och är redo för nya utmaningar ser vi gärna att du skickar in en spontanansökan till oss redan idag! OM TJÄNSTEN Hur gör jag för att skicka en intresseanmälan? Klicka på Ansök för att komma till ansökningsformuläret, därefter skapar du ett konto för att sedan fylla i din profil med information från ditt CV. Där har du också möjlighet att bifoga fler valfria filer och dokument. Du kan när som helst uppdatera din spontanansökan genom att logga in i din profil. Våra kunder efterfrågar varierande erfarenhet och specialisering, därav är det av stor vikt att du är tydlig kring dina tidigare erfarenheter, kompetenser och ambitioner i ditt CV. Vi stämmer kontinuerligt av inkomna spontanansökningar med organisationens behov och möjligheter, och återkommer till dig om vi hittar ett passande jobbförslag. Det viktiga är att du vill bygga vidare på din kompetens och skaffa mer erfarenhet hos någon av våra kunder. Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter. Läs mer om vårt konsulterbjudande. VI SÖKER DIG SOM - Är nyutbildad ekonom eller liknande - Har 1-5 års erfarenhet av att jobba inom detta affärsområde - Kan behärska svenska och engelska obehindrat i tal och skrift - Har god datavana - Finns tillgänglig för jobb inom Östergötland - En del av våra uppdrag inom detta affärsområde kräver även ett godkänt belastningsregister och UC. Det är meriterande om du har - Licenser, exempelvis swedsec - Någon typ av speficik systemvana, exemeplvis fortnox eller visma. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Stresstolerant - Målmedveten - Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.