Brinner du för digital marknadsföring och datadriven analys? Vi söker en Performance Marketing-specialist för att hantera vår kunds SEM och kampanjanalys. Hos oss får du chansen att påverka och växa i en betydelsefull roll på en innovativ och framåtsträvande arbetsplats. Ansök nu! OM TJÄNSTEN Vår kund är sveriges ledande leverantör inom materialhantering. De erbjuder lösningar för materialhantering, inklusive nya och begagnade truckar, med fokus på kvalitet och säkerhet. Tjänsten är under cirka 1 års tid för att täcka för ett föräldravikariat. Teamet du kommer ingå i består av fem kollegor och strävar alltid efter förbättring och är i ledning av marknadschefen. De erbjuder en företagskultur som sätter människan i fokus där alla bidrar till gemensamma mål. Du kommer att arbeta med ett brett spektrum av uppgifter, där tyngden kommer att ligga på SEM och datadriven analys samt att komma med insikter som hjälper avdelningen framåt. Två viktiga KPI:er för den här rollen är att driva försäljning online samt leverera leads via online-kanalerna till säljkåren. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Ta aktiv del i vår digitala marknadsföring * Löpande analysera och följa upp kampanjer som görs digitalt * Ansvara för vår SEM marknadsföring VI SÖKER DIG SOM - Relevant högskoleutbildning/YH utbildning inom marknadsföring eller kommunikation - Minst 3 års arbetslivserfarenhet inom liknande områden - Goda kunskaper inom digitala kanaler - Goda kunskaper inom analys, t.ex. Google Analytics - Goda kunskaper om A/B testning och förståelse för kundresan - Mycket goda språkkunskaper i Svenska och engelska, i tal som skrift Det är meriterande om du har - Tidigare erfarenhet av marketing automation För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Självgående och strukturerad - Flexibel - Prestationsorienterad - God samarbetsförmåga Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.