Nu söker vi en handläggare till Trafikverket Norrbottniabanan, trivs du med administrativa arbetsuppgifter och vill bidra till ett stort samhällsprojekt? Tveka inte att skicka en ansökan, vi arbetar med löpande urval! OM TJÄNSTEN I rollen som handläggare på Trafikverket inom Norrbottniabanan tillhör du ett omfattande järnvägsprojekt mellan Umeå och Luleå. Som handläggare inom fastighet och avtal kommer du att spela en viktig roll för projektets framsteg genom att hantera fastighetsrelaterade uppgifter och stödja projektstyrningsenheten. Det här är ett konsultuppdrag på deltid mellan 80% sysselsättningsgrad. Uppdragets längd är initialt ett år med möjlighet till förlängning och du blir anställd av Academic Work men arbetar som uthyrd konsult på Trafikverket i Luleå. I tjänsten kan det förekomma resor inom projektets område. Du erbjuds * En möjlighet att bidra till den gröna omställningen i Norrland ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Läsa och registrera fastighetsvärderingar och ersättningsbeslu * Handlägga ersättningsavtal och utbetalningar till fastighetsägare * Inhämta och hantera information för utbetalningar * Diarieföra avtal och viktiga dokument * Hantera behörigheter och ge administrativt stöd till Projektstyrningsenheten VI SÖKER DIG SOM - Har en högskoleutbildning inom relevant område - Har minst tre års arbetslivserfarenhet från liknande arbetsuppgifter - Har goda kunskaper i MS Office eller motsvarande programvara - Kan flytande svenska och engelska, i både tal och skrift då arbetsuppgifterna kräver det Det är meriterande om du har - Erfarenhet av myndighetsutövning och/eller ekonomiska frågor inom fastighetsområdet För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Ordningsam - Stabil - Noggrann Övrigt Placering: Trafikverkets kontor i Luleå Omfattning: 60-80% Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.