Ta chansen att söka denna tjänst som kommer göra att du får in foten på detta världsledande företag. Skicka in din ansökan idag - sista ansökningsdag är 19/6. OM TJÄNSTEN Vi söker dig som vill axla rollen som BOM-specialist/Mechanical Designer på detta världsledande företag som har en site i Örebro. Kunden är verksam inom industrin och ger dig stora utvecklingsmöjligheter. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. Du erbjuds - Stora möjligheter för dig att både utvecklas personligt och professionellt - Ett nätverk av erfarna kollegor med blandad kompetens ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Jämföra och göra avvikelselista mellan olika funktioner * Uppdatera checklistor utifrån avvikelselista * Uppdatera system med de senaste ritningarna i Vault-arkivet * Ta bort BOM på ritningar * Uppdatera Step-filer enligt Vault-arkiv * Konstruktion kring maskinuppdateringar VI SÖKER DIG SOM - Har en relevant universitetsexamen eller motsvarande erfarenhet - Har 1-3 års erfarenhet av en liknande roll, det ska tydligt framgå i ditt CV - Har erfarenhet av Creo - Är flytande i tal och skrift i engelska då koncernspråket är engelska - Har mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift Det är meriterande om du - Har kunskap i affärssystemet M3 - Har kunskap i Inventor - Har kunskap i Teamcenter - Besitter kunskap i andra språk än svenska och engelska Personliga egenskaper: Vi letar efter dig som är stark interpersonell och har en god kommunikationsförmåga. Du ska vara självgående i ditt arbete och kunna driva ditt eget arbete. För att passa in i rollen ska du vara analytisk och problemlösande. Övrig information - Start: omgående - Omfattning: heltid - Placering: Örebro Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.