Är du social, utåtriktad och tycker om att prata med människor? Vi letar efter dig som vill arbeta tre dagar under Almedalsveckan i Visby och hjälpa till att sprida ett viktigt budskap om energieffektivisering och minskning av klimatavtryck. OM TJÄNSTEN Som en del av vår kunds team kommer du att vara med och promota en kampanj som syftar till att öka medvetenheten om hur vi kan energieffektivisera våra liv och minska vårt klimatavtryck. Uppdraget kommer genomföras under Almedalsveckan i vackra Visby. Du kommer tillsammans med fem kollegor prata med människor och vara en representant för företaget och deras vison. Ett krav för tjänsten är att du befinner dig i Visby mellan 25-26 juni. Vi kommer inte att betala för boende eller resa till och från Gotland. Vad du kan förvänta dig: - Ett roligt och socialt uppdrag utomhus - Meningsfullt arbete, då du bidrar till en viktig kampanj som kan göra skillnad för klimatet och vår framtid. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Informera, berätta om kampanjen och dess mål för privatpersoner * Dela ut material, sprida flyers och annat informationsmaterial på strategiska platser under Almedalsveckan * Besvara frågor och engagera dig i samtal om energieffektivisering och klimatfrågor VI SÖKER DIG SOM - Bor eller kommer att besöka visby under Almedalsveckan - Kan arbeta mellan 25-27 juni - Är social och pratglad - Har ett intresse för klimat och miljöfrågor - Tidigare erfarenhet av ett serviceinriktat yrke Det är meriterande om du har - Studerar på minst 50 % på universitet, högskola eller YH-utbildning - Tidigare jobbat i en liknande roll som eventpersonal - Studerar miljö och klimatfrågor För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Social - Utåtriktad - Självgående - Kommunikativ Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.