Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Socialförvaltningen i Stockholms stad har en övergripande och samordnande roll för socialtjänstens individ och familjeomsorg och funktionshinderområdet. Här skapas goda förutsättningar för att möta invånare i behov av socialtjänstens stöd. I nära samarbete med stadsdelsförvaltningarna bidrar vi till en modern, digital, rättssäker, likställd och kunskapsbaserad socialtjänst och vi har ett starkt utvecklingsfokus. Inom förvaltningen erbjuds ett stort utbud av stödinsatser till stadens invånare och utbudet förändras utifrån stockholmarnas behov och stadsdelsförvaltningarnas önskemål. Arbetet sker ofta i nära samverkan med andra myndigheter, civilsamhälle och näringsliv. Socialförvaltningen ansvarar också för stadens serverings- och tobakstillstånd och utför tillsyn. Är du en projektledare med erfarenhet av ESF-projekt eller att genomföra förstudier? I denna roll kommer du kartlägga kompetensutvecklingsinsatser och därefter skriva/sammanställa en ansökan till ESF om ett genomförandeprojekt. Låter det spännande? Då kan denna roll vara något för dig! Välkommen till oss Avdelningen för strategi och utveckling verkar för likställighet och samordning inom stadens socialtjänst. Detta genom att bland annat ta fram riktlinjer och policydokument, genomföra utbildningar samt samordna nätverk för socialtjänstens chefer och medarbetare. Avdelningen består av åtta enheter. Denna roll är placerad på enheten för samordning och uppföljning som omfattar 16 medarbetare och en enhetschef. Arbetsplatsen är i Farsta Centrum, men innebär även arbete över hela staden. Farsta Centrum har närhet till tunnelbana och en galleria med stort utbud av restauranger, caféer och shopping. Hälsning från din framtida chef Jag heter Anna Rinder von Beckerath och är enhetschef på enheten för samordning och uppföljning. För mig är det viktigt att ha medarbetare som trivs på jobbet, tycker om att ta eget ansvar och att samarbeta med andra. Som chef och ledare är jag mån om att skapa delaktighet och ta vara på medarbetares egna idéer och drivkraft. Av mig kan du förvänta dig en närvarande och tillitsfull chef som ger dig möjlighet att bidra till utveckling av framtidens socialtjänst. Vi erbjuder Vi erbjuder dig: en arbetsplats i ständig utveckling friskvårdsbidrag möjlighet att delvis arbeta hemifrån om arbetet tillåter flextid möjlighet till semesterväxling som innebär fem eller sex extra semesterdagar vinter- och sommararbetstid. Din roll Socialtjänsten går en spännande tid till mötes med fokus på omställning. Förändrade samhällsutmaningar innebär att framtidens socialtjänst måste bli mer förebyggande, tillgänglig, och kunskapsbaserad. Samtidigt är den långsiktiga kompetensförsörjningen en utmaning. Omställningen medför nya och förändrade behov av kompetensutveckling för medarbetare och chefer. Rollen som projektledare innebär att kartlägga och analysera behov av kompetensutvecklingsinsatser inom ramen för förstudien ”Rätt kompetens för framtidens socialtjänst” finansierad av medel från Europeiska Socialfonden (ESF). Du kommer att ansvara för att ta fram en plan för kompetensutvecklingsinsatser och därefter göra en ansökan till ESF om ett genomförandeprojekt. Arbetet med förstudien kommer att ske tillsammans med äldreförvaltningen samt i nära samverkan med stadens stadsdelsförvaltningar. I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att: driva och genomföra förstudien mot uppsatta mål och rapportera till projektets styrgrupp, ESF samt närmaste chef leda samverkan med kollegor från social- och äldreförvaltningen genomföra aktiviteter som utgör underlag för förstudien så som workshops, referensgrupper, intervjuer m.m. sammanställa resultat och analys i en slutrapport för förstudien ta fram en projektplan som ska ligga till grund för en ansökan till ESF om ett genomförandeprojekt för kompetensutvecklingsinsatser. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har socionomexamen eller samhällsvetenskaplig högskoleutbildning eller annan utbildning som bedöms likvärdig erfarenhet av projektledning, processledning, förändringsarbete och/eller strategiskt utvecklingsarbete god förmåga att samarbeta med olika kompetenser som kan bidra i kartläggning och analysarbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda projekt med EU-finansiering ta fram ansökningar för EU-finansierade projekt arbete inom Stockholms stad arbete inom socialtjänstens verksamhetsområden att genomföra workshops. Din personlighet och ditt arbetssätt  Problemlösande analysförmåga: Att kartlägga och analysera socialtjänstens behov av kompetensutveckling kopplat till pågående omställning och samhällsutmaningar innebär ett komplext arbete. Mål- och resultatorienterad: Arbetar mot mål och fokuserar på resultat.  Samarbetsförmåga: Arbetet ska ske tillsammans med kollegor på socialförvaltningen och äldreförvaltningen samt i nära samverkan med stadens stadsdelsförvaltningar, stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning med flera.  Strategisk: Arbetet innebär att kunna tänka brett och utifrån en helhetssyn förstå hur olika delar påverkar varandra på kort och på lång sikt. Utvecklingsinriktad: Genomförandet av förstudien är den del i socialtjänstens pågående omställnings- och utvecklingsprocess.  Övrigt Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Varmt välkommen med din ansökan! Tjänsten är en visstidsanställning på ett år med start i augusti/september. Tillsättning av denna tjänst kommer att ske under förutsättning att medel beviljas för en förstudie. Läs mer om socialförvaltningen här Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.