Lerums kommun har cirka 3400 medarbetare och ligger knappt 20 minuters resväg från Göteborgs centrum. Tillsammans arbetar vi för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 43 000 invånare. I kommunen pågår flera spännande utvecklingsarbeten med fokus på styrning, ledarskap och digitalisering. Verksamhetsområde HR är en del i Sektor kommunledning och verksamhetsstöd, där bemanningsenheten, löneenheten och HR-enheten tillsammans med HR-stab styr, stödjer, samordnar samt att vi ger service och utvecklar HR-frågorna. HR-stabens uppdrag är att styra, stödja och samordna samt utveckla kommunens HR-processer. Tillsammans arbetar hela HR för att stärka vår organisation genom ett aktivt förändrings- och uppföljningsarbete för att nå våra mål. I HR-staben jobbar två HR-partners med övergripande frågor och processer inom arbetsrätt, förhandling, löneöversyn, arbetsmiljö. Arbetet sker tillsammans med HR-chef där vi i vardagen jobbar nära och tillsammans med HR-enheten. Vi söker nu en HR-partner med inriktning arbetsrätt och förhandling, som vill arbeta med frågor inom avtal och arbetsrätt såväl som lönebildning och löneöversyn. ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner i staben kommer du, i nära samarbete med dina kollegor på HR-enheten och HR-chef, att arbeta inom området arbetsrätt, avtal och lönebildning samt kunna arbeta inom hela bredden av HR-området utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv. Du omvärldsbevakar genom bland annat nätverk och kontakter med Sveriges kommuner och regioner (SKR). Du fungerar som ett operativt stöd för HR-enheten i frågor rörande arbetsrätt och avtal. Du samverkar med fackliga organisationer och är arbetsgivarens representant i tvisteförhandlingar, där du tillsammans med HR-chef stärker kommunens roll som arbetsgivare. Inom lönebildningsområdet arbetar du nära HR-chef med att utveckla Lerums kommuns lönebildningsprocess och lönepolitiska frågor kommande år. Du kommer att delta i löneöversyn, gemensamma utvecklingsarbeten och utbildningar avseende bland annat lönebildningsfrågor samt utveckling av styrningen av lönepolitiken. Du arbetar som ett konsultativt stöd på ledningsgruppsnivå i frågor som är kopplade till chefernas arbete med arbetsrättsliga frågor, ett arbete som du också är med och utvecklar på kommunövergripande nivå. Du är med i HR-chefens ledningsgrupp och rapporterar till HR-chef. Du kommer att få arbeta både operativt och strategiskt tillsammans med hela HR där det finns engagerade medarbetare med stort intresse för HR och ser fram emot en ny kollega som delar vårt intresse! KVALIFIKATIONER Du har kandidatexamen inom HR/personal som inkluderar arbetsrätt eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flera års erfarenhet från HR-arbete inom offentlig sektor som inkluderar arbetsrätt, förhandling, lönebildning och samverkan. Det är meriterande med erfarenhet från liknande arbete inom kommunal verksamhet. Du har god arbetsrättslig specialistkunskap med förmåga att hantera komplexa personalärenden och övertalighetssituationer. Du har ett coachande förhållningssätt när du möter dem som vi är till för och har god förmåga att stötta HR-kollegor i ärenden. Du trivs med variation inom HR, att samarbeta med och möta olika människor, liksom att uppskatta arbete med komplexa frågeställningar. Du har god förmåga att prioritera dina uppgifter. Vidare är du strukturerad, ansvarsfull och kan självständigt driva ditt arbete framåt samt har en hög integritet och personlig mognad. Du har vana att tala inför grupp och att genomföra utbildningsinsatser. Du har förmåga att analysera underlag och göra självständiga bedömningar. Du gillar att arbeta i grupp men kan också arbeta självständigt. I rollen krävs mycket god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Liksom att du kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift. Givetvis har du god och bred datorvana. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. ÖVRIGT Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi är cirka 3 400 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare. Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling. Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram. Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan! Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.