Är du studerande och vill ha ett deltidsjobb vid sidan av studierna? - Läs då vidare! För vår kunds räkning söker vi nu en student som vill arbeta med varuregistrering av varuprover! Du kommer sitta i mycket trevliga lokaler med mycket härliga kollegor. Då vi redan har flertalet konsulter på detta uppdrag kommer du bli en del av gänget! OM TJÄNSTEN Till vår kund söker vi nu en student som vill arbeta i ett projekt där arbetet går ut på att digitalisera information från varuprover. Efter en introduktion till arbetet kommer man att arbeta självgående med registreringen men där man även kommer ha kunniga kollegor runt omkring. Du erbjuds - Härliga kollegor - Trevlig arbetsmiljö - Centralt kontor - Tydliga arbetsuppgifter ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Skriva av ingredienser och näringsvärden från fysiska varuprover in i databasen * Registrera varuprover som kommer in * Dokumentera varuprover med bilder genom enkel fotografering * Kvalitetssäkra digital information genom att jämföra innehållet i artikelinformationen med informationen som finns på varuprov (exempelvis mått, vikt, streckkod och näringsvärden) VI SÖKER DIG SOM - Studerar på högskola eller universitet med minst 1,5 år kvar av studierna - Har arbetat inom administration sedan tidigare - Kan jobba minst 2 dagar i veckan och vill jobba under sommaren - Har lätt för att sätta dig in i nya system - Goda kunskaper i Officepaketet - Är minst 20 år gammal, då företaget samarbetar med systembolaget - Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då arbetsuppgifter sker på båda språken För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Självgående - Problemlösande - Kvalitetsmedveten För att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen behöver du genomföra tester via den här länken: länk till testerna Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.