Har du erfarenhet som redovisningsekonom och letar efter din nästa utmaning? Då har vi den perfekta möjligheten för dig hos Moogio i Mölndal. Här får du chansen att arbeta i ett fantastiskt team med en kultur som kombinerar hög arbetsmoral med en prestigelös och härlig atmosfär. Välkommen med din ansökan redan idag! OM TJÄNSTEN Moogio är en ledande butikskedja för skräddarsydda solskydd och fönsterinredning som levererar lösningar till både privatpersoner och offentliga miljöer. Fokus ligger på att leverera högkvalitativa och skräddarsydda produkter enligt kundernas önskemål, vilket möjliggörs genom engagemang och fantastiska medarbetare. Du kommer att påbörja rollen som redovisningsekonom omgående. Här hamnar du i ett litet härligt team med en kultur som präglas av hög arbetsmoral tillsammans med en prestigelöshet och närhet till skratt. Arbetstiderna är förlagda måndag till fredag när du blivit mer självgående finns möjligheten till distansarbete. Du erbjuds - Meriterande arbetslivserfarenhet - Möjlighet att arbeta i inspirerande och utvecklande arbetsmiljö ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Momsredovisning * Avstämning balanskonton såsom skattekonto, periodiseringskonton, lev- och kund * Löpande bokföring * Avprickning kundinbetalningar * Månadsbokslut VI SÖKER DIG SOM - Talar och skriver obehindrat på svenska då det används i det dagliga arbetet - Minst 4 – 5 års erfarenhet av redovisning - Tidigare arbetat med momsredovisning, avstämning balanskonton såsom skattekonto, periodiseringskonton, lev- och kund, löpande bokföring, avprickning kundinbetalningar & månadsbokslut - Har en god dator- och systemvana - Kan börja jobba omgående Det är meriterande om du har - Goda kunskaper i SAP För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Flexibel - Lösningsorienterad - Prestigelös - Kommunikativ mot våra franchisetagare Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.