Söker du ett meriterande jobb att ha vid sidan om studierna? Har du tidigare erfarenhet av att arbeta i lager och innehar truckkort? Då kan det vara dig vi söker för tjänsten som lagermedarbetare till PolyPeptide! Start är omgående, så skicka in din ansökan redan idag! OM TJÄNSTEN Academic Work söker nu studenter som vill arbeta som lagermedarbetare hos PolyPeptide. PolyPeptide-koncernen är en av världens ledande och största tillverkare av peptider och tillverkar över en tredjedel av alla peptidläkemedel i världen. Sverigeproduktionen finns i Limhamn. Du erbjuds - Ett meriterande extrajobb - En grundlig upplärning och utbildning - Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Som lagermedarbetare kommer du sköta och kontrollera hanteringen av lagret, i samarbete med övriga kollegor i supply-chain teamet samt i tätt samarbete med PolyPeptides produktion. Du kommer till exempel att- Byta behållare för lösningsmedel- Kontrollera tömningar av waste tankar- Plock av utensilier till produktionen. VI SÖKER DIG SOM - Truckkort, B - Studerar på eftergymnasial nivå och har minst 1.5 kvar av dina studier - Talar och skriver svenska obehindrat för intern kommunikation och dokumentation - Kan jobba minst 2 dagar i veckan under terminerna - Kan jobba heltid under sommaren För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Samarbetsinriktad - Självgående - Kvalitetsmedveten Övrig information - Start: Omgående - Omfattning: Under terminerna beräknas du jobba ca 2 dagar i veckan, helger eller efter överenskommelse. Under sommaren förväntas du kunna jobba heltid. - Placering: Limhamn, Malmö Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.