Välkommen till oss i Gislaveds kommun. Här får du möjlighet att göra en insats för våra invånare på olika sätt. Vårt uppdrag handlar om att bygga vårt samhälle och vi välkomnar dig att forma det tillsammans med oss. Vi erbjuder: En modig arbetsgivare - goda utvecklingsmöjligheter - förutsättningar för att du ska må bra. BESKRIVNING Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande. Brinner du för mötet med andra människor och vill se människor utvecklas? Nu förstärker vi det förebyggande arbetet med inriktning på barn och unga i riskzon att begå brott, med en projektanställning under ett års tid med möjlighet till fastanställning. SSPF Junior är en icke-biståndsbedömd insats som riktar sig till barn och ungdomar i åldern 6-12 år i Gislaveds kommun som uppvisar riskfaktorer och som rör sig i riskmiljöer. SSPF är en samverkansmodell mellan socialtjänst, skola, polis och fritid där syftet är att förhindra att barn och unga hamnar i, eller fortsätter med ett kriminellt beteende och/eller i drogmissbruk. Enheten för förebyggande och insatser, barn och familj, leds av en enhetschef och en gruppledare. I enheten ingår ett öppenvårdsteam för barn och familj 0-20 år, där vi idag har föräldrastödjande kuratorer 0-18 år, kurator på ungdomsmottagningen, behandlare med inriktning riskbruk-missbruk, SSPF-koordinator 12-19 år och familjebehandlare som arbetar med biståndsbedömda insatser. ARBETSUPPGIFTER I tjänsten som SSPF-koordinator sammankallar du till kontinuerliga SSPF-möten där du är mötesledare. Du håller i mötesstrukturen, dokumenterar individuella åtagandeplaner från mötet och leder processen framåt. Du arbetar i nära samverkan med ansvariga socialsekreterare och fungerar som en länk mellan socialtjänst, skola, polis och fritid. I din roll som SSPF-koordinator fungerar du som kontinuerligt bollplank till samtliga aktörer vid riskbedömning samt arbetar med den unges mottaglighet så att stöd och åtgärder kan utformas på bästa möjliga sätt så den unge kan tillgodogör sig stödet och insatserna. Utöver arbetet kring individer så arbetar du med verksamhetsutveckling genom omvärldsbevakning, deltagande i andra samverkansforum och med övriga medarbetare inom enheten för barn och familj, råd och stöd. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är utbildad socionom, beteendevetare eller har en annan relevant utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig för tjänsten. Som SSPF-koordinator behöver du ha erfarenhet och vana av att samordna och leda möten och har tidigare arbetat med barn, ungdomar och föräldrar. Vi ser gärna att du har kunskap om risk-och skyddsfaktorer som har samband med att barn och unga utvecklar ett normbrytande beteende. Som person är du trygg, stabil och har god självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella samt har ett positivt förhållningssätt till din omgivning. För att trivas i rollen som SSPF-koordinator behöver du uppskatta att arbeta i team, ha lätt för att samarbeta och kommunicera på ett konstruktivt sätt. Vidare tar du ansvar för dina arbetsuppgifter, planerar och strukturer själv ditt arbete och driver dina processer vidare. Du uppvisar en grad av flexibilitet och har förmåga att anpassa ditt arbetssätt i takt med att enheten utvecklas. Vi värdesätter förmågan av att du kan skapa och bibehålla förtroendefulla relationer med de personer du möter i ditt arbete, såväl barn, unga, vuxna, föräldrar och samverkanspartners. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och ser med fördel att du har erfarenhet av målgruppen. B-körkort ett krav. Det kommer begäras utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan ske. Anställningsintervjuer sker löpande under ansökningstiden. Vi erbjuder: - En stark gruppkänsla med kollegor. - Extern handledning. - Betald semester från första anställningsåret. - Viss form av distansarbete. - Gratis inträde till kommunens simhallar. Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande. Ditt medarbetarskap är djupt förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chef och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå, vänlighet och hög kvalitet genom kund- och servicefokus. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och är lösningsorienterad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och att din syn på medarbetarskap överensstämmer med vår. Vi tillämpar registerkontroll (utdrag ur belastningsregistret) som en form av lämplighetsprövning för alla som erbjuds anställning i verksamheter där man har en direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar. I Gislaveds kommun är heltid en rättighet och därför annonseras lediga tjänster* på heltid. När verksamheten kan tillgodose deltid är det givetvis en möjlighet. *tjänster som är kortare än 3 månader samt vissa befattningar kan undantas. Inför rekryteringsarbetet har Gislaveds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. I Gislaveds kommun är heltid en rättighet och därför annonseras lediga tjänster* på heltid. När verksamheten kan tillgodose deltid är det givetvis en möjlighet. *tjänster som är kortare än 3 månader samt vissa befattningar kan undantas. Inför rekryteringsarbetet har Gislaveds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.